职工在工作中会遇到各种不同的问题，这些问题往往会导致职工的提前离岗。那么，关于职工怎样才能办理内退的问题大家了解多少呢?接下来，就由律师整理了关于职工怎样才能办理内退的相关法律知识来和大家分享一下!
职工怎样才能内退
根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可：
1、企业富余职工;
(所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工)
2、法定的内退条件;
(国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁)
3、职工本人自愿;
4、企业领导同意;
5、劳动部门备案;
内退可享受哪些待遇
1、内退员工仍与用人单位存在劳动关系，用人单位不能随便接触劳动合同，否则同样违背了《劳动合同法》的规定。
2、内退人员与用人单位签订的原劳动合同到期时，用人单位可以与内退人员签订新的劳动合同;或内退人员开始领取养老保险的时候，根据《劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者一开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
3、国家规定，内退期间由用人单位逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准应当根据用人单位的支付能力，由用人单位与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。一般生活费一次性发放的，以后不再追加。
相信大家在看过工厂职工怎样办理内退的方法后，都已经知道了如何办理内退。要想办理内退是相当麻烦的一件事情，办理内退是需要相关领导都要统一的。希望律师整理的相关资料，能够对大家有帮助。以上就是全部内容，
