劳动仲裁的时效是几年 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救...查看全文

劳动仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。拖欠劳动报酬引发的劳动争议申请不受时效限制。仲裁申请书应在受理后五日内送达被申请人。...查看全文

劳动仲裁时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的申请不受时效限制；劳动仲裁需满足条件，包括申请时间、劳动争议性质、利害关系、受案范围等；劳动仲裁的级别管辖法院由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会决定，不服裁决可...查看全文

法律分析：只要生效了就一直有效。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动...查看全文

劳动仲裁裁定书被撤销后失效，除非未经法定程序撤销且期满不起诉。用人单位可申请撤销违反法定程序、适用法律错误、对方隐瞒证据、无管辖权等情形的仲裁裁决。...查看全文

律师分析:劳动仲裁裁决书也是具有法律的效力的可以受到法律上的保护，只要没有其他效力更强的法律文书来取代她，那么就是一直有效的，不会因为时间的过去，而发生效力的减缓一般情况下，劳动仲裁裁决书的有效期就是永久，并不是说一年申请...查看全文

律师分析： 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日...查看全文

法律解析： 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日...查看全文

法律解析： 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终...查看全文

最新的劳动仲裁法规定了申请仲裁的时效和法院追溯的时间。时效为一年,申请仲裁的诉求只能要求一年内的。法院可以追溯两年。仲裁的时间为45天,从被受理到拿到仲裁裁决书的时间不得超过45天。...查看全文

未签订劳动合同的仲裁时效为一年，劳动者应在劳动关系终止后一年内提出申请。用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临支付二倍工资的惩罚。劳动者需注意一年的仲裁时效，以免失去胜诉权。...查看全文

劳动仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请劳动仲裁的一方向对方主张权利、请求救济或对方同意履行义务可中断时效，中断后重新计算。不可抗力或其他正当理由导致未能在时效期间内申请仲裁时，时效中止，消除原因后...查看全文

法律分析：只要生效了就一直有效。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效为一年，需要先向仲裁委员会申请仲裁，再向法院起诉。申请仲裁须在诉讼时效内提出，计算时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起开始。...查看全文

劳动者年假未休，申请劳动仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期限从劳动者发现或应当发现其权益受到侵害之日开始计算。若劳动者向对方主张权益、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效期限将中断并重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，劳动者无法在...查看全文

劳动争议申请仲裁的有效期间为一年。依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议申请仲裁的有效期为几年 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁多久有效期申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期...查看全文

劳动仲裁裁决书具有法律效力，受法律保护，除非有其他更强的法律文书取代，否则一直有效，不会因时间而减弱。劳动仲裁裁决书的有效期通常是永久的，与申请劳动仲裁的时效不同。...查看全文

法律分析:劳动仲裁机构受理的有效期是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的时效从劳动关系终止之日算起。法律依据:《《中...查看全文