第一、根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准进行发放。如果工作满六个月以上但不满一年，则按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按照应发工资计算。
第二、如果是因违法解除或终止劳动合同，用人单位需要支付双倍的赔偿金。不过，在以下情况下，用人单位可以不承担赔偿责任：
1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。
2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部7调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
3、由于劳动者的过失，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。
企业辞退员工后的赔偿标准
律师回答
摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在本单位工作满一年，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准发放；工作满六个月以上不满一年则按一年计算；不满六个月则支付半个月工资。违法解除劳动合同时，用人单位需支付双倍赔偿金，但在特定情况下可以不承担赔偿责任，包括劳动者主动解除、用人单位提高待遇但劳动者不愿续签、劳动者调动未造成失业、劳动者过失导致解除。
延伸阅读
结语：经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准进行发放，工作满六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是因违法解除或终止劳动合同，用人单位需支付双倍的赔偿金，但在特定情况下用人单位可以不承担赔偿责任，如劳动者主动提出解除劳动合同或用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签，用人单位可以不支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出,拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出,拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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马立喜
北京市-北京市-朝阳区
主任律师刑事辩护、刑事辩护
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