兼职合同是否属于劳动合同？-法律问答|晖律网

兼职合同是否属于劳动合同？

回答于2024-04-11 阅读（1129）

律师回答

摘要：兼职合同是劳动合同，需注意以下事项：1）按小时结算工资，不得低于最低小时工资标准；2）最好签订书面劳动合同，合同需合法有效；3）后订立的合同不得影响先订立的履行；签订合同时需明确权利义务。注意：合同需合法、条款齐全，防止霸王合同；质疑损害利益的条款；补充有利于自身权益的内容；增强保护意识，避免签订不利合同；保存一份合同以备查证核实。

兼职合同属于劳动合同，相关规定如下：
1、兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，按小时结算工资，属于劳动合同的一种形式。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；
2、兼职合同不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但从保护自身权益的角度出发，最好签订书面的劳动合同，签订时注意确认合同是否具有法律约束力，同时签订劳动合同的程序、形式必须合法；
3、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，而且公司不负责缴纳社保；
签订兼职合同时的注意事项：
1、在合同中明确双方的权利义务；
2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金；
3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可；
签订兼职合同后要注意以下几点：
1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法；
2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等；
3、谨防霸王合同（不公正不合理的合同）。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕；
4、对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑；
5、利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险；
6、增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷；
7、自己保存一份合同，日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。

延伸阅读

结语：兼职合同需要遵守劳动合同法相关规定。兼职属于非全日制用工，按小时结算工资，小时计酬标准不得低于当地规定的最低小时工资标准。虽然兼职合同不必须书面签订，但为保护自身权益，最好签订书面合同，确保具有法律约束力且合法。劳动者可以与多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的履行。签订兼职合同时，应明确双方权利义务，特别是长期兼职需签订协议，明确岗位、职责、工资等。签订合同后要确保合同合法、条款齐全，并注意保护自身权益，如质疑不合理条款、补充有利于自身的内容，并保存一份合同以备查证核实。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问兼职合同属于劳动合同吗

答

一般做兼职能签劳动合同吗兼职是否签合同双方自愿。兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。做兼职要签...查看全文

问兼职合同属于劳动合同吗

答

法律分析:兼职合同属于劳动合同。兼职属于非全日制用工，双方当事人可以签订劳动合同，也可以订立口头协议，并且任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律依据:《《中华人民...查看全文

问兼职合同属于劳动合同吗

答

法律分析：兼职合同属于劳动合同。兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重...查看全文

问兼职合同属于劳动合同吗

答

兼职合同属于劳动合同。兼职属于非全日制用工，双方当事人可以签订劳动合同，也可以订立口头协议，并且任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。...查看全文

问兼职合同属于劳动合同吗

答

兼职合同属于劳动合同。兼职属于非全日制用工，双方当事人可以签订劳动合同，也可以订立口头协议，并且任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律依据...查看全文

问兼职合同属于劳动合同还是劳务合同

答

兼职合同属于劳动合同。兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容，兼职合同约定的违约金也是有...查看全文

问兼职劳务合同是否属于劳动关系？

答

劳务合同不等同于劳动关系。劳务合同成立有效，可认定存在劳务关系。但要认定劳动关系，需有书面劳动合同或工资条、社保缴费等证据。根据《劳动合同法》第七、第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同，未订立书面合同的应在一...查看全文

问兼职协议属于劳动合同吗

答

一、兼职协议属于劳动合同吗兼职合同属于劳动合同，属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或者签订书面合同，但不得约定试用期。二、劳动合同订立原则《劳动合同法》第三条规定，订立劳动...查看全文

问兼职合同不属于劳动关系

答

律师解答属于。律师解析 &...查看全文

问兼职劳动协议属于劳动合同吗

答

兼职劳动协议属于劳动合同，劳动合同应具备终止期限、工作内容、报酬、劳动保护等内容，并可约定试用期、培训等事项。劳动合同期限可以任意约定或以完成工作任务为期限。劳动者可以提前通知解除劳动合同。变更劳动合同需协商一致，并采用书面形式。...查看全文

问兼职签合同属于劳动关系吗

答

法律分析：现实生活中，劳动者在与一方建立劳动关系的同时，利用空余时间、下岗或停薪留职期间，又到其他单位上班的现象并不鲜见。在以往的司法实践中，对于劳动者的兼职行为，一些司法审判机关会以劳务关系对待。以至于一些劳动者在从事兼职活动时...查看全文

问关于兼职是否属于劳务合同的疑问

答

兼职合同属于劳动合同，需要签订合同明确双方权利义务。兼职只需签劳务合同，不缴纳社保公积金。长期兼职需签协议或劳动合同，明确岗位、职责、工资等。拿到兼职合同后需确保合法性，检查条款齐全，防止霸王合同。...查看全文

问兼职合同是劳动合同吗

答

一、兼职合同是劳动合同吗兼职合同属于劳动合同，属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或者签订书面合同，但不得约定试用期。二、劳动合同订立原则《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合...查看全文

问兼职合同与劳动合同

答

法律分析：兼职协议是具有法律效力的，兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金...查看全文

问兼职合同与劳动合同

答

法律分析：兼职协议是具有法律效力的，兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的...查看全文

问兼职合同与劳动合同

答

问是否属于劳动合同？

答

聘书并不代表劳动关系成立，劳动合同需要经过要约、承诺、签约三个步骤。聘书只是公司发出的要约，劳动关系需双方签字确认并履行合同。劳动合同应具备关键条款，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容等。如果聘书具备必备条款并双方协商...查看全文

问兼职是否属于劳动关系?

答

律师解答：兼职是指某人在拥有一份工作的同时，又在其空余时间内从事另一种工作。在兼职中，兼职者并非一名全职员工，而是根据雇主的需求提供部分工作时间和服务。因此，兼职工作与劳动关系是否存在，需要具体情况具体分析。通常情况下，兼职工作...查看全文

问兼职是否属于劳动关系

答

律师分析：兼职是指某人在拥有一份工作的同时，又在其空余时间内从事另一种工作。在兼职中，兼职者并非一名全职员工，而是根据雇主的需求提供部分工作时间和服务。因此，兼职工作与劳动关系是否存在，需要具体情况具体分析。通常情况下，兼职工作...查看全文

问兼职是否属于劳动关系？

答

律师分析：对于广义的兼职，如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务，并且同时具备以下三个基本条件，则应视作建立劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人...查看全文