法律解析： 用人单位解除劳动合同可以分为以下几种情况：1、预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。2、即时解除（因劳动者过错），用人单位不需支付经济补偿。3、经济性裁员（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。 ...查看全文

法律解析： 用人单位解除劳动合同可以分为以下几种情况：1、预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。2、即时解除（因劳动者过错），用人单位不需支付经济补偿。3、经济性裁员（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。 ...查看全文

用人单位解除劳动合同可以分为以下几种情况：1、预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。2、即时解除（因劳动者过错），用人单位不需支付经济补偿。3、经济性裁员（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。...查看全文

用人单位解除劳动合同的情况分为三种：预告解除（非因劳动者过错）需支付经济补偿金；即时解除（因劳动者过错）无需支付经济补偿金；经济性裁员（非因劳动者过错）需支付经济补偿金。...查看全文

法律分析:在下列情形下用人单位可以辞退员工:员工被证明不符合单位在试用期内的录取条件的；员工实施欺诈行为来签订合同导致合同无效的；员工不能胜任工作、经过培训或者调岗后仍不能胜任的等。法律依据:《《中华人民共...查看全文

律师分析： 首先，任何解雇都不能以性别，宗教，政见，参加罢工，工会活动和种族理由作为依据，否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。其次，所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由，以可证明的严重事实为依据，而不能以个人印象和主观...查看全文

法律分析：用人单位随时都可以辞退员工，但是需要支付经济补偿。但劳动者有以下情况用人单位解除劳动合同不用赔偿： _x000D_ 1、不符合录用条件； _x000D_ 2、违反公司制度； _x000D_ 3、给公司带来损害的；...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严...查看全文

法律分析:用人单位辞退员工的方式:用人单位可以主动与员工进行协商，协商一致后解除劳动关系；可以依法行使单方面的合同解除权；或者可以提前三十日以书面通知的方式来辞退员工等。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

用人单位辞退员工的方式：用人单位可以主动与员工进行协商，协商一致后解除劳动关系；可以依法行使单方面的合同解除权；或者可以提前三十日以书面通知的方式来辞退员工等。...查看全文

法律分析：1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，...查看全文

律师分析： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，等等。合同未到期辞退：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

法律分析:劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得辞退劳动者:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；患病或者非因工负伤，在规定的医...查看全文

法律分析:单位合法辞退员工的情形包括员工未通过其试用期的考验；员工严重违反其规章制度；或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正的等。法律依据:《...查看全文

法律分析:用人单位辞退员工的情形:_x000D_ （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；_x000D_ （二）严重违反用人单位的规章制度的；_x000D_ （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；_x000D...查看全文

法律分析:用人单位依法辞退劳动者:劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在《劳动合同法》第四十条情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...查看全文

法律解析： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，等等。合同未到期辞退：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

律师解答： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，等等。合同未到期辞退：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;...查看全文

单位可以在员工严重违纪、违反操作规程、服务态度差、不服从调动、贪污盗窃等情况下辞退员工。被非法解雇的员工可以要求延续合同或获得相应赔偿，包括经济补偿金和代通知金。单位在解雇员工时需提供确切真实的理由，否则可能被视为滥用解雇权。特殊...查看全文