法律分析：1.如果劳动者在病假期间，有医院开具的诊断证明和住院证明，用人单位是不能辞退劳动者的，用人单位辞退劳动者，应当向劳动者支付医疗补助金和赔偿金。2.如果公司辞退你的话，就是公司的不对，你可以申请损害赔偿。...查看全文

试用期病假期间公司辞退吗 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但有以下情况除...查看全文

法律分析：一、病假期间公司辞退怎么赔偿工资依照正常工资结算，每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。因为是用人单位主动解除劳动合同，所以必须提前三...查看全文

试用期病假期间公司辞退吗 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但有以下情况除...查看全文

法律分析：一、休病假公司辞退有医疗赔偿吗1、医疗期满后，用人单位与劳动者解除劳动关系，支付劳动者经济补偿金即可，工作1年支付1个月工资，并且另外支付医疗补助金6到12个月工资;2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者在病假期间用人单位解除劳动合同的，属于非法解除劳动合同...查看全文

法律分析:病假期间被辞退能赔。职工在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，若解除劳动合同用人单位要按照劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿金，并且要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...查看全文

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间不可以辞退病患员工。员工在医疗期内被辞退，单位需支付双倍经济补偿；若医疗期结束，单位可辞退员工但需支付经济补偿。合法开除包括退休年龄、员工不能胜任岗位等原因，单位需支付经济补偿。...查看全文

法律分析:试用期员工在病假期间的，公司一般不能辞退该员工。但是员工的医疗期届满后，如果具有不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的，公司可以依法辞退该员工。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

试用期内员工生病或非工伤时，公司不能无故辞退。在规定的医疗期内，雇主不能通过无故辞退或单方面解除劳动合同来裁员。...查看全文

员工长期请病假，如果还在规定的医疗期内的，公司一般不能以裁员或者无过错辞退的方式来辞退员工;但是员工有重大过错的，公司仍然是可以采用过错性辞退的方式来与员工解约的。...查看全文

法律分析:员工长期请病假，如果还在规定的医疗期内的，公司一般不能以裁员或者无过错辞退的方式来辞退员工；但是员工有重大过错的，公司仍然是可以采用过错性辞退的方式来与员工解约的。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：试用期公司如果是因劳动者不符合录用条件而辞退劳动者的，用人单位不需要支付赔偿金，也就没有赔偿。如果用人单位违法解除劳动合同需要按工作年限支付双倍的赔偿。法律依据：_x000D_ 《劳动合同...查看全文

法律分析：一、合同到期还在病假中辞退有补偿吗一、病假合同到期怎么赔偿首先，劳动合同到期，公司要提前30天通知劳动者，说明解除劳动合同及赔偿情况。其次，经济补偿，必须在员工离开公司之日，与劳动者结...查看全文

劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。...查看全文

合同到期后被公司辞退有赔偿。合同期满如果单位不续签，或者续签条件低于原条件，需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的数额，要按照劳动者在本单位已经工作的年限计算。用人单位在三种情况下是需要支付经济补偿金的：1、用人单位与...查看全文

法律分析:合同到期终止，公司不需要辞退，到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析： 劳动合同期满公司辞退有赔偿金。根据相关法律规定，用人单位提出不续签到期劳动合同的，应该按照法律规定，按时按标准向劳动者支付相应的经济补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人...查看全文

法律分析：病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个月工资（标准是不可以辞退的，各地都有自己对病假期间强行辞退规定，有的地方需补偿6个月工资）期间需按标准病假工资支付病个工资。另需按每做满1年补1月工资，做十年补10个月工资，...查看全文

法律分析：病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个月工资（标准是不可以辞退的，各地都有自己对病假期间强行辞退规定，有的地方需补偿6个月工资）期间需按标准病假工资支付病个工资。另需按每做满1年补1月工资，做十年补10个月工资，...查看全文