法律分析： 工作期间突发疾病的，如果抢救无效在48小时内死亡的，属于因工死亡；或者突发疾病是与工作环境等有关的，可要求单位承担责任。如果不是在上班时间发病，也不是在上班时间死亡，不是职业病死亡的，单位不负责任，只需要给予一般的丧葬...查看全文

法律分析： 员工在上班时间突发疾病，如果认定为工伤，且单位没有为员工缴纳工伤保险的，单位有责任。如果员工抢救无效在48小时内死亡的，属于因工死亡；如果不是在上班时间发病，也不是在上班时间死亡，不是职业病死亡的，单位不负责任。 法律...查看全文

法律分析：工作期间突发疾病的，如果抢救无效在48小时内死亡的，属于因工死亡；或者突发疾病是与工作环境等有关的，可要求单位承担责任。如果不是在上班时间发病，也不是在上班时间死亡，不是职业病死亡的，单位不负责任，只需要给予一般...查看全文

法律分析:员工在上班时间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，由工伤保险基金支付工亡待遇；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。法律依据:《《工伤保险条例》》第十五...查看全文

法律分析:劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病属于职业病的，应当认定为工伤；突发疾病死亡的，视同工伤，用人单位有责任。职工因工死亡的，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；用人单位未缴纳工...查看全文

突发病死亡在上班时间被视为工伤，公司按法定规定缴纳工伤保险费，无需支付工伤赔偿，而由工伤保险基金支付全部赔偿。在工作时间和工作岗位上，如果突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，也被认定为工伤。...查看全文

工作期间突发疾病，若抢救无效48小时内死亡，属因工死亡；与工作环境相关的疾病，可要求单位承担责任。非上班时间发病或死亡，非职业病死亡，单位只支付丧葬费。工作时间和岗位突发疾病属职业病，死亡视同工伤，用人单位负责。工伤死亡，近亲属从...查看全文

承担全部的医疗费。赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费及伤残赔偿费。 不论是帮工性质，还是雇佣关系，雇主和被帮工人都承担全部责任。雇主责任是无过错责任，所谓雇主的无过错责任，就是说雇员...查看全文

法律分析：上班时间突发疾病不算工伤，按照国际劳工组织和我国法律法规规定的定义，工伤是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害。突发疾病属于自身原因导致的，那不算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第...查看全文

人吃五谷杂粮哪有不生病的情况，常年的劳累一直从事同一个工作，很有可能埋下隐患，让部分劳动者的身体吃不消，甚至因此患上了一些职业病。而现实中，也经常出现那种在上班时间突发疾病的情况，那么按照我国法律中的规定劳动者要是在上班时间突发疾...查看全文

人吃五谷杂粮哪有不生病的情况，常年的劳累一直从事同一个工作，很有可能埋下隐患，让部分劳动者的身体吃不消，甚至因此患上了一些职业病。而现实中，也经常出现那种在上班时间突发疾病的情况，那么按照我国法律中的规定劳动者要是在上班时间突发疾...查看全文

工作时间突然疾病是否属于工伤，根据实际情况来决定。如果脑溢血是发在工作时间和工作场所内，或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的，那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害才出现的...查看全文

法律分析： 员工在工作过程中突发疾病分两种情况，如果是自身原因的原有疾病不能申请赔偿的，如果是因工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病，可认定为工伤，可以申请赔偿。 法律依据 《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情...查看全文

律师分析:有责任，如果是在上班的时候发病，则算工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；...查看全文

法律分析：员工在上班时间突发疾病，如果认定为工伤，且单位没有为员工缴纳工伤保险的，单位有责任。如果员工抢救无效在48小时内死亡的，属于因工死亡；如果不是在上班时间发病，也不是在上班时间死亡，不是职业病死亡的，单位不负责任。员工在上...查看全文

职工在工作时间、工作场所，同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话，则一般情况下是会被认定为工伤。反之劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病，一般不认定为工伤。...查看全文

上班时间突发疾病是否属于工伤，只有突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的才被视为工伤。突发疾病包括先天性、间歇性、慢性或未知疾病，且在工作时间和场所内迅速发作导致工人死亡或48小时内抢救无效的属于工伤。不认定工伤的情形包括工作事...查看全文

需要根据具体情况分析。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。...查看全文

根据不同情况来进行分析。如果在工作时间和工作岗位上，突然患有疾病并导致死亡，或者在48小时之内经过抢救仍然无效，那么这种情况就视为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致...查看全文

工伤保险条例规定，职工在工作岗位发病时，企业应承担责任。工伤包括工作时间内事故伤害、工作前后预备性或收尾性工作事故伤害、履职过程中暴力伤害、职业病、工作外出期间伤害、上下班途中非本人责任交通事故伤害等情形。此外，突发疾病死亡、抢险...查看全文