在当今社会，各类公司遍布各地，想要表达整体意愿，务必拥有一定数量的法定代表人。由于公司法人人格化，法定代表人还必须考虑公司的利益。那么法定代表人能否与其他单位发生劳动关系呢？我希望它能帮助你。一是法定代表人能否与其他单位发生劳动关系。劳动关系的建立，应当按照我们常说的三个标准来判断，具有特殊地位的劳动者也不例外。劳动者既可以是用人单位的股东，也可以是用人单位的法定代表人。只要双方都符合劳动关系的所有特征，劳动关系就形成了。由于股东或法定代表人身份的特殊性，劳动关系的判断往往比较困难。但是，双方签订劳动合同的，应当按照劳动合同的约定履行。劳动合同的履行并不排除劳动者基于股东身份应享有的权利和义务。劳动者作为用人单位的股东和法定代表人，控制着公司的营业执照和公章。在这种情况下，劳动者主张工程奖金应当提供充分的证据予以证明。因无法合理解释其法定代表人期间的收支情况，其项目奖金的主张未获支持。第二，公司取得法人资格的条件企业取得法人资格必须具备下列条件：（一）依法设立。
合法设立是指依照现行法律设立，包括设立程序的合法性和设立后组织的合法性。在中国设立公司企业，必须依照《中华人民共和国公司法》的规定，方可取得法人资格。（2）独立财产。法人企业的独立财产是其作为民事主体参与经济活动、享有民事权利、承担民事责任的物质基础。法人企业的财产总额应当与其经营范围和规模相适应。（3）它有自己的名称、组织和地点。
法人名称是法人的名称，是区别于其他法人的标志。企业法人是一种经济组织。一个组织必须有一个有序的组织，这样才能发挥其职能。企业法人所在地是企业生产经营的场所，也是企业作为民事主体的住所。企业法人必须有一席之地。一是生产经营活动的需要。二是有利于国家对企业进行监督管理。
法定代表人能否与其他单位发生劳动关系
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摘要：在当今社会,各类公司遍布各地,想要表达整体意愿,务必拥有一定数量的法定代表人。由于公司法人人格化,法定代表人还必须考虑公司的利益。那么法定代表人能否与其他单位发生劳动关系呢?本文将探讨劳动关系的建立、公司取得法人资格的条件等话题。首先,劳动关系是否可以跨越法定代表人与其他单位之间?答案是肯定的。只要双方符合劳动关系的三个标准,即劳动者、用人单位和劳动合同,劳动关系即会形成。其次,公司取得法人资格的
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结语：在当今社会，各类公司遍布各地，想要表达整体意愿，务必拥有一定数量的法定代表人。由于公司法人人格化，法定代表人还必须考虑公司的利益。那么法定代表人能否与其他单位发生劳动关系呢？根据劳动关系的三个标准，只要双方都符合劳动关系的所有特征，劳动关系就形成了。同时，劳动者作为用人单位的股东和法定代表人，控制着公司的营业执照和公章，可以主张工程奖金等权益。公司取得法人资格必须具备依法设立、独立财产、有自己的名称、组织和地点等条件。一个有序的组织才能发挥其职能，有利于国家对企业进行监督管理。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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