律师解答： 劳动合同无效或部分无效的情形有：违反法律、行政法强制规定的；存在欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更合同的；格式条款、免除人身损害的；劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力。无效部分有争议的，可以向仲裁...查看全文

劳动合同无效或部分无效的情形有：违反法律、行政法强制规定的；存在欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更合同的；格式条款、免除人身损害的；劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力。无效部分有争议的，可以向仲裁机构或者法院...查看全文

律师分析： 劳动合同无效或部分无效的情形有：违反法律、行政法强制规定的；存在欺诈、胁迫、乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更合同的；格式条款、免除人身损害的；劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力。无效部分有争议的，可以向仲裁...查看全文

律师解答： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。 3、违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同主体、内容必须符合法律的...查看全文

法律解析： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。 3、违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同主体、内容必须符合法律的...查看全文

律师解答： 由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律拘束力，但是无效合同即使成立，也不具有法律拘束力，不发生履行效力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳...查看全文

法律解析： 由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律拘束力，但是无效合同即使成立，也不具有法律拘束力，不发生履行效力。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳...查看全文

根据法律规定，劳动合同无效或部分无效的情况有：违反强制性法律、行政法规的规定；虚假表示的情况；无民事行为能力实施的行为；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的情况；法定其他情况等。...查看全文

法律分析:根据法律规定，劳动合同无效或者部分无效的情形有:违反法律、行政法规的强制性规定的情形；虚假的意思表示的情形；无民事行为能力实施的法律行为的情形；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的情形；法定其他情形等。...查看全文

法律解析： 分包合同无效的情形：建设单位没有营业执照或者有营业执照但没有房地产开发的资格，那么其余施工单位签订的合同无效。建设单位就涉案工程未办理土地证、建设用地规划许可证、建设工程规划许可证的合同无效。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 分包合同无效的情形：建设单位没有营业执照或者有营业执照但没有房地产开发的资格，那么其余施工单位签订的合同无效。建设单位就涉案工程未办理土地证、建设用地规划许可证、建设工程规划许可证的合同无效。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： 分包合同无效的情形：建设单位没有营业执照或者有营业执照但没有房地产开发的资格，那么其余施工单位签订的合同无效。建设单位就涉案工程未办理土地证、建设用地规划许可证、建设工程规划许可证的合同无效。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律解析： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

签了合同的员工如果存在法定情形的可以辞退。用人单位可以进行经济性裁员，无过失性辞退或者过失性辞退。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 签了合同的员工可以辞退吗 签了合同的员工有下列情形之一的，可以辞退：(一)在试用...查看全文

法律分析:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。3、违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同主体、...查看全文

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。 3、违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不...查看全文

律师分析： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。 3、违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同主体、内容必须符合法律的...查看全文

无效的劳动合同是指由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律拘束力，但是无效合同即使成立，也不具有法律拘束力，不发生履行效力。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括三...查看全文

律师解答： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动...查看全文