一、定义
劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。
二、诉讼费
我国《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”该法第八十三条还规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”
1、如果需要在法院处理根据《诉讼费用交纳办法》规定，追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。《办法》还规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。
2、在劳动仲裁就是免费的。
3、律师费可以协商，也可以请求法律援助机构或律师事务所当中有法律援助义务的律师(即未完成年度法律援助任务的律师)来提供法律援助。
劳动仲裁和诉讼的诉讼费标准是如何确定的？
律师回答
摘要：劳动争议案件的主旨是解决劳动关系中的纠纷，可以通过调解、仲裁或诉讼来解决。根据相关规定，劳动争议案件可以免除预交案件受理费，每件交纳10元案件受理费。劳动仲裁是免费的。律师费可以协商，也可以寻求法律援助机构或未完成年度法律援助任务的律师提供援助。
延伸阅读
劳动争议诉讼中的诉讼费收取标准与费用预算
劳动争议诉讼中的诉讼费收取标准与费用预算是劳动法领域中的重要问题。根据相关法律法规，劳动争议诉讼的诉讼费收取标准主要由诉讼费的计算方法、适用范围和收费标准等组成。根据具体案件的性质和争议金额，诉讼费用可能包括案件受理费、审理费、执行费等。在劳动争议诉讼过程中，诉讼费用预算也需要提前考虑，以便合理安排诉讼费用支出。诉讼费用的收取标准和费用预算的制定都旨在保障当事人的合法权益，确保劳动争议诉讼的公正、公平和高效进行。
劳动争议诉讼中的诉讼费收取标准与费用预算是劳动法领域中的重要问题。根据相关法律法规，劳动争议诉讼的诉讼费收取标准主要由诉讼费的计算方法、适用范围和收费标准等组成。根据具体案件的性质和争议金额，诉讼费用可能包括案件受理费、审理费、执行费等。在劳动争议诉讼过程中，诉讼费用预算也需要提前考虑，以便合理安排诉讼费用支出。诉讼费用的收取标准和费用预算的制定都旨在保障当事人的合法权益，确保劳动争议诉讼的公正、公平和高效进行。
结语：劳动争议案件是劳动关系中因权益纠纷而引发的诉讼，诉讼费用的收取标准和费用预算是保障当事人权益的重要问题。根据相关法律法规，劳动争议诉讼的诉讼费用包括案件受理费、审理费、执行费等。根据具体案件的性质和争议金额，诉讼费用可根据《诉讼费用交纳办法》规定进行交纳，同时律师费可以协商或请求法律援助机构提供。在劳动争议诉讼中，合理安排诉讼费用支出是确保公正、公平和高效进行的关键。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动仲裁诉讼费收费标准
律师分析:1、劳动争议案件在劳动仲裁阶段是免费的，诉讼阶段只收十元；2、《劳动争议调解仲裁法》 第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。3、《诉讼费用交纳办法》（四）劳动争议...查看全文
劳动仲裁诉讼费收费标准？
律师分析： 1、劳动争议案件在劳动仲裁阶段是免费的，诉讼阶段只收十元； 2、《劳动争议调解仲裁法》 第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 3、《诉讼费用交纳办法》（四）劳动争议案件每件交纳10元...查看全文
劳动仲裁诉讼费收费标准
1、劳动争议案件在劳动仲裁阶段是免费的，诉讼阶段只收十元； 2、《劳动争议调解仲裁法》 第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 3、《诉讼费用交纳办法》（四）劳动争议案件每件交纳10元。...查看全文
仲裁、诉讼期间的劳动报酬如何确定
法定退休年龄目前没有最新的规定，现在参照的仍然是有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条...查看全文
劳动仲裁诉讼时效的标准？
法律解析： 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或...查看全文
劳动仲裁诉讼时效的标准？
律师解答： 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或...查看全文
劳动仲裁诉讼时效的标准？
法律解析： 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或...查看全文
劳动仲裁诉讼时效是如何规定的
法律分析:劳动仲裁不适用诉讼时效，适用仲裁时效，仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。并且仲裁时效适用中断的情形，也就是对方当事人同意履行义务的，那么仲裁时效中断，也就是从中断那天重新计算时效。...查看全文
劳动争议诉讼的诉讼费收取标准是如何的
一、定义 劳动争议案件是劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生纠纷引发的诉讼案件。 二、诉讼费 我国《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，...查看全文
劳动争议诉讼的诉讼费收取标准是如何的
法律分析：我国《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决...查看全文
劳动仲裁和诉讼的区别
律师分析:1、劳动仲裁具有行政和司法双重特征，劳动争议诉讼则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权；2、劳动争议仲裁的法律依据主要是《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》；劳动诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》；3、程序不同，...查看全文
劳动仲裁和诉讼的区别？
律师分析： 1、劳动仲裁具有行政和司法双重特征，劳动争议诉讼则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权；2、劳动争议仲裁的法律依据主要是《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》；劳动诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》；3、程序不同，提起劳...查看全文
劳动仲裁和诉讼的区别
1、劳动仲裁具有行政和司法双重特征，劳动争议诉讼则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权；2、劳动争议仲裁的法律依据主要是《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》；劳动诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》；3、程序不同，提起劳动诉讼必须仲...查看全文
劳动仲裁开庭诉讼费收费标准
劳动仲裁申请不收费，但劳动争议案件处理费根据争议金额收取。申请劳动仲裁的受理期限为5天，审理期限为45-60天，复杂案件最多延长15天。劳动者应在一年内向当地劳动仲裁委提交申请，仲裁庭由三名仲裁员组成，根据事实做出裁决。...查看全文
劳动仲裁和劳动诉讼的区别
法律分析：劳动仲裁与诉讼相差甚远，劳动仲裁所需要花费的时间金钱远远低于诉讼，而且在我国劳动仲裁是进行诉讼的前提，否则不能进行诉讼。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于劳动仲裁与法院的区别及其相关方面的知识，希望能够帮助大家...查看全文
劳动仲裁和劳动诉讼的区别
劳动诉讼和劳动仲裁的区别有哪些 1.性质不同 劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，即机构组成具有“三方性...查看全文
劳动诉讼和劳动仲裁的区别
劳动诉讼和劳动仲裁的区别有哪些 1.性质不同 劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，即机构组成具有“三方性...查看全文
劳动诉讼和劳动仲裁的区别
一、劳动诉讼和劳动仲裁的区别性质不同劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，即机构组成具有“三方...查看全文
劳动仲裁和劳动诉讼的区别
法律分析：劳动仲裁与诉讼相差甚远，劳动仲裁所需要花费的时间金钱远远低于诉讼，而且在我国劳动仲裁是进行诉讼的前提，否则不能进行诉讼。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于劳动仲裁与法院的区别及其相关方面的知识，希望能够帮助大家...查看全文
劳动仲裁上诉诉讼费
律师分析:劳动争议诉讼费的收取是有法律明文规定的，国务院出台的《诉讼费用交纳办法》第三章诉讼费用交纳标准规定：劳动争议案件每件交纳10元。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条...查看全文
推荐律师
刀吉才让
北京市-北京市-海淀区
认证律师土地纠纷、土地纠纷
已服务128人次
热门法律问题
