抚恤金发放对象有哪些-法律问答|晖律网

抚恤金是指国家机关、企事业单位、集体经济组织对死者家属或伤残职工发给的费用。根据我国目前的有关政策，享受抚恤金待遇的人必须同时具备两个条件：一是必须是死者的直系亲属、配偶；二是死者生前主要或部分供养的人。
一、工伤死亡父母抚恤金是如何规定的
孩子工亡的给父母的抚恤金按职工本人工资的百分之三十发放，如果是孤寡老人的，每人每月在上述标准的基础上增加10%。享受抚恤金的人，必须符合两个条件：一是死者的直系亲属，二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备，缺一不可。
二、非工伤医疗期内死亡公司是否补偿
非工伤医疗期内死亡公司的，公司不需要给予补偿，但是会由劳动保险基金支付死者家属丧葬补助费；供养直系亲属救济费；抚恤金。
丧葬补助费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。救济费根据供养直系亲属的人数，救济费的数额可相当于死者本人六个月到十二个月的标准工资。抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
三、遗产与抚恤金的区别
抚恤金与遗产的不同是：
1、抚恤金是国家发给死者亲属的费用，而遗产则是死者个人所有的于死之后留下的财产；
2、发放抚恤金目的在于抚慰死者家属，而遗产是为了保护公民个人合法的财产权益；
3、享受抚恤金待遇必须是死者的直系亲属；而可以得到遗产的人除了直系亲属外，还可以是其他人或者集体、国家。
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》第三十九条,职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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