法律上无可行不可行，只有合法不合法之说。社保和劳动合同不一致的做法操作上是可行的，因为社保公积金是单位申报上去的，如果单位确实是这么申报，那是有可能出现这种情况的。但从道理上讲，五险一金是附随劳动关系产生的义务，如果员工与A公司存在劳动关系，那么理所应当由A公司承担相应法定福利。这种做法会让相应关系变得复杂，使得发生争议时单位陷入被动，一般不建议单位这么操作。
用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件;
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记;
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费;
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人;
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
社保和劳动合同不一致怎么处理
律师回答
摘要：社保和劳动合同不一致的做法操作上是可行的，但从道理上讲，员工与A公司存在劳动关系，应由A公司承担相应法定福利，这样做会使单位陷入被动，一般不建议单位这么操作。用人单位应按时足额缴纳社会保险费，并代扣代缴职工应缴纳的社会保险费。
延伸阅读
结语：根据以上分析，法律上并不存在不可行的情况，只有合法与不合法之分。尽管在操作层面上，社保和劳动合同不一致是可行的，但从道理上讲，用人单位应当承担相应的法定福利义务。这种做法可能使劳动关系变得复杂，单位在争议时处于被动地位，因此一般不建议单位采取这样的操作方式。用人单位缴纳社会保险的总原则是按规定办理社保登记，及时足额缴纳社保费用。如需帮助，可购买模板或请律师代写合同。如有疑问，请联系客服解决问题。
法律依据
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。
国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
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国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。
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县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。
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