如果用人单位不发工资，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动监察大队投诉。
如果投诉没有效果，你可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。
拖欠工资该找哪个部门
律师回答
摘要：本文讲述了如果用人单位不发工资,可以通过哪些途径进行投诉和解决。首先,可以拨打12333电话投诉,或者到劳动监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,可以搜集证据申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。
延伸阅读
投诉工资拖欠无果，怎么办？
根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利向劳动监察部门投诉，或者直接向人民法院提起诉讼。若您在投诉工资拖欠无果的情况下，可以考虑以下法律途径：
1.向劳动监察部门投诉。根据《劳动法》规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，则劳动监察部门可依法进行调查，并作出相关处理。
2.向人民法院提起诉讼。若劳动监察部门的投诉无果，您可以依法向人民法院提起诉讼。在起诉前，您可以准备相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在诉讼中作为证据使用。根据《劳动法》规定，因拖欠工资引起纠纷的，劳动者可依法申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
3.寻求劳动仲裁。如果您对劳动监察部门的投诉无果，您还可以寻求劳动仲裁机构的帮助。在劳动仲裁前，您需要准备相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在仲裁中作为证据使用。根据《劳动法》规定，因拖欠工资引起纠纷的，劳动者可依法申请仲裁。
4.寻求法律援助。如果您无法承担诉讼或仲裁费用，您可以寻求法律援助机构的帮助。根据《劳动法》规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可依法申请法律援助。
在解决工资拖欠问题时，劳动者应依法维权，以保护自己的合法权益。在遭遇工资拖欠时，建议您先尝试通过劳动监察部门投诉，若无果则可考虑其他法律途径。
根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利向劳动监察部门投诉，或者直接向人民法院提起诉讼。若您在投诉工资拖欠无果的情况下，可以考虑以下法律途径：
1.向劳动监察部门投诉。根据《劳动法》规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，则劳动监察部门可依法进行调查，并作出相关处理。
2.向人民法院提起诉讼。若劳动监察部门的投诉无果，您可以依法向人民法院提起诉讼。在起诉前，您可以准备相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在诉讼中作为证据使用。根据《劳动法》规定，因拖欠工资引起纠纷的，劳动者可依法申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
3.寻求劳动仲裁。如果您对劳动监察部门的投诉无果，您还可以寻求劳动仲裁机构的帮助。在劳动仲裁前，您需要准备相关证据，如工资单、劳动合同等，以便在仲裁中作为证据使用。根据《劳动法》规定，因拖欠工资引起纠纷的，劳动者可依法申请仲裁。
4.寻求法律援助。如果您无法承担诉讼或仲裁费用，您可以寻求法律援助机构的帮助。根据《劳动法》规定，用人单位拖欠工资的，劳动者可依法申请法律援助。
在解决工资拖欠问题时，劳动者应依法维权，以保护自己的合法权益。在遭遇工资拖欠时，建议您先尝试通过劳动监察部门投诉，若无果则可考虑其他法律途径。
结语：劳动者应该了解自己的权利,如果用人单位不发工资,可以通过多种途径维护自己的权益。可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动监察大队投诉。如果投诉没有效果,可以搜集证据申请劳动仲裁。如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。因此,我们应该时刻关注自己的权益,维护自己的利益。
法律依据
《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行。
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
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