公司未与劳动者签订劳动合同一个月以上一年以下，需支付双倍工资；一年以上则需支付十一个月的双倍工资。未支付双倍工资可向劳动监察大队举报或劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。...查看全文

劳务合同与劳动合同并不决定合同性质，关键在于实际用工形式。员工应留存单位内部规章制度作为证据，证明劳动关系存在。同时，了解用人单位的准确名称也很重要。如果存在劳动关系却只签劳务合同，公司属于违法行为。员工可以收集证据并提起仲裁，依...查看全文

劳动者主张双倍赔偿金，最多十一个月工资，若无法定理由被辞退。证明劳动关系的证据包括社保记录、工资发放记录、胸卡等。如纠纷发生，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。录音可用于证明辞退事实和单位拒不出具辞退证明的情况。...查看全文

劳动合同未签订，可以要求公司签订并支付双倍工资。如果超过一个月不满一年，则最多可要求支付十一个月的双倍工资。劳动合同未签订，可通过仲裁解决劳动纠纷，然后再起诉法院。未签订劳动合同可随时离职，若用人单位未提供劳动保护、未支付工资或未...查看全文

私人老板没签合同的劳务纠纷可以通过双方协商解决，或向劳动保障监察机构投诉举报。同时，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁，对裁决不服可以向人民法院提起诉讼。即使没有签订合同，农民工给私人老板打工...查看全文

公司倒闭时，员工没有签订合同，应支付经济补偿金。根据规定，每满一年支付一个月工资。如果劳动报酬未明确约定，按照集体合同规定执行；若无集体合同或未规定，实行同工同酬。...查看全文

劳动者要求用人单位签订劳动合同，如不签订，可主张双倍工资。证明劳动关系可采用社保缴费记录、工资发放记录、胸卡等证据。可提供房贷收入、缴税证明，代表公司签署的合同、文件等作为证据。劳动监察部门投诉记录、同事证言和录音也可作为证据。...查看全文

未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位需支付二倍工资，未缴纳社保费的劳动者可解除合同并要求经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。...查看全文

单位违法，一个月内应签劳动合同。你可辞职，索赔补偿金、双倍工资(最多11个月)，加班费。劳动纠纷，提劳动仲裁，无需承担责任，可随时离职，单位不得扣工资。搜集证据证明劳动关系，如工作牌、工资卡、考勤记录等，保险更有力证据。...查看全文

劳动者可以向劳动监察部门举报用人单位不签订劳动合同的行为；不签订劳动合同的情况下也可以交社保，但可能会导致档案资料不全；用人单位不签订劳动合同将承担相应责任，包括支付高额工资和补订劳动合同的责任。劳动者在辞职时需提前通知用人单位，...查看全文

劳动合同未签订，如何进行劳动仲裁？提交申请书，仲裁受理，开庭审理，仲裁调解，仲裁裁决等程序需遵循。劳动仲裁应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请，以维护合法权益。...查看全文

没有签订劳动合同的员工仍可寻求法律帮助。员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，如不满意可提起诉讼。未签订合同或拒绝签订的公司需赔偿员工。劳动关系存在时，企业有履行劳动法规定职责的义务。上班第一天即形成劳动关系，员工享有权利，单位负有义务...查看全文

未签劳动合同的企业将承担法律风险：1）未签合同需支付双倍工资，否则劳动者可申请劳动仲裁；2）签合同后，员工需提前通知解除合同，否则需承担赔偿责任；3）未签合同可引起无固定期限劳动合同成立，对企业不利；4）试用期内企业可辞退员工，但...查看全文

如何解决未签订劳动合同的问题：劳动者可要求签订合同，如未签订可主张双倍工资；如公司不支付，可向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁；超过一个月未签订合同可要求支付每月二倍工资。证明劳动关系可使用社保记录、工资发放记录、胸卡等证据，还可...查看全文

公司倒闭未签合同，员工可要求支付拖欠工资和双倍工资，同时收集证据获得经济补偿金。法律依据为《劳动合同法》第47条和第48条。劳动者应准备证明与公司存在事实劳动关系的证据，并通过协商、劳动仲裁和诉讼等途径维权。未签劳动合同被辞退是违...查看全文

公司未与员工签订劳动合同时，劳动仲裁需要准备的资料较多，尤其是能证明劳动关系的证据。劳动仲裁机构只受理存在实际劳动关系的劳动争议，因此员工需提供劳动仲裁申请书、身份证明、证明劳动关系存在的材料（如考勤表、工作证等），以及被申请人的...查看全文

劳动者享有多项劳动权利，包括社会保险、休假、培训等。如果用人单位未为员工缴纳社保，员工可自主离职并获得经济补偿，还可主张双倍工资。在维权时，员工应保存相关证据，并要求单位补交社保费用。劳动者不应忍让单位违法行为，应积极使用法律武器...查看全文

未签订书面劳动合同，用人单位终止或解除劳动关系需支付经济补偿金。按《劳动合同法》规定，补偿金标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。申请劳动仲裁需提供劳动合同、证件、工资表等相关证明材料，没有证...查看全文

单位不续签合同时，劳动者应获得经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

未签劳动合同被公司无故解聘，可以依法要求赔偿。根据《劳动合同法》规定，单位无合法理由辞退未签劳动合同的劳动者，可要求单位支付双倍的经济补偿金，并最多要求支付11个月未签劳动合同的双倍工资。劳动者应及时向劳动部门反馈情况，即使没有合...查看全文