如何界定单位的责任造成员工精神失常

律师回答

单位的责任造成员工精神失常是指单位在管理和使用员工的过程中,由于自身的过错或者不作为,导致员工遭受不合理的压力、冲突、歧视、侮辱等,进而引发员工的精神障碍或者心理创伤的情况。如果你想界定单位的责任造成员工精神失常,你需要提供以下证据:

证明员工确实存在精神失常的症状,比如情绪异常、行为异常、思维异常等,并且有医院的诊断证明或者鉴定意见;

证明员工的精神失常是由于单位的过错或者不作为造成的,比如单位给员工分配了超出其能力范围的工作任务,或者单位没有及时处理员工之间的纠纷,或者单位对员工进行了不公正的评价或者处罚等,并且有相关的文件、记录、证人等证据;

证明员工的精神失常和单位的过错或者不作为之间存在因果关系,即如果没有单位的过错或者不作为,员工就不会出现精神失常的症状,并且排除其他可能导致员工精神失常的原因,比如个人因素、家庭因素、社会因素等,并且有专业人士的分析或者评估。

单位强制加班的应该怎么办

单位强制加班是指单位在没有征得员工同意或者支付加班费的情况下,要求员工超出法定工作时间进行工作的行为。根据《中华人民共和国劳动法》,单位强制加班是一种违法行为,员工有权拒绝或者要求补偿。如果你遇到单位强制加班的情况,你可以采取以下几个步骤:

第一步,收集证据。你要尽量保存和收集一些能够证明你和单位之间存在劳动关系和加班情况的证据,比如劳动合同、工资条、打卡记录、工作邮件、同事证言等。

第二步,沟通协商。你要尽量和单位的领导或者人事部门进行沟通,了解单位强制加班的原因和时间,并要求单位支付加班费或者给予调休等补偿。如果沟通协商成功,你就可以获得合理的补偿;如果沟通协商失败,你就可以进行下一步。

第三步,申请劳动仲裁。你要在加班之日起一年内向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求单位支付加班费或者给予调休等补偿。你要提交上一步收集的证据和材料,并说明你的诉讼请求和理由。如果仲裁结果符合你的要求,你就可以获得合理的补偿;如果仲裁结果不符合你的要求,或者单位不执行仲裁结果,你就可以进行下一步。

第四步,提起诉讼。你要在收到仲裁结果之日起15天内向当地的人民法院提起诉讼,要求法院判决单位支付加班费或者给予调休等补偿。你要提交上一步收集的证据和材料,并说明你的诉讼请求和理由。如果法院判决符合你的要求,你就可以获得合理的补偿;如果法院判决不符合你的要求,或者单位不执行法院判决,你就可以进行下一步。

第五步,申请强制执行。你要在收到法院判决之日起6个月内向执行法院申请强制执行,要求法院强制单位支付加班费或者给予调休等补偿。你要提交上一步收集的证据和材料,并说明你的执行请求和理由。如果执行法院能够找到单位的财产并予以扣押或者拍卖,你就可以获得合理的补偿;如果执行法院找不到单位的财产或者无法扣押或者拍卖,那么你可能无法获得合理的补偿。如何界定精神病标准劳务外包员工工伤责任如何界定《劳动法》第一百零二条

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