疫情隔离期工资发放政策调整

律师回答
摘要:对于新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施导致无法提供正常劳动的职工,企业应视同提供正常劳动并支付正常工作时间工资。此外,企业在受疫情影响导致生产经营困难时,应与职工协商一致采取稳定工作岗位的措施,尽量避免裁员。对于因疫情影响无法申请劳动人事争议仲裁的情况,仲裁时效可以中止并顺延审理期限。
一、疫情隔离期间工资怎么发放
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
二、疫情隔离期间工资发放的依据
1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
3、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的,可相应顺延审理期限。
延伸阅读
结语:疫情期间,对于受到隔离治疗、医学观察或政府紧急措施影响无法正常工作的员工,企业应视同提供正常劳动并支付正常工资。同时,企业不得解除劳动合同,而是顺延合同期限至医疗期、观察期、隔离期或紧急措施结束。对于受疫情影响导致生产经营困难的企业,可以与员工协商调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定岗位,避免裁员。若企业停工停产超过一个工资支付周期,应按规定支付工资,未提供正常劳动的员工则应发放生活费。对于因疫情影响无法申请劳动争议仲裁的情况,仲裁时效将中止,并在影响消除后继续计算。对于劳动争议仲裁机构因疫情难以按时审理案件的,可相应顺延审理期限。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第二章 促进就业 第十一条 地方各级人民政府应当采取措施,发展多种类型的职业介绍机构,提供就业服务。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径,采取各种措施,发展职业培训事业,开发劳动者的职业技能,提高劳动者素质,增强劳动者的就业能力和工作能力。
中华人民共和国社会保险法:第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
疫情期间工资发放政策

疫情期间上班工资按照法定规定支付,休息日加班支付不低于工资的200%,法定休假日加班支付不低于工资的300%。职工被隔离观察期间的工资按照正常出勤标准发放。...查看全文

在疫情隔离期间,工资如何发放?

按照相关法律的规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据《劳动合同法...查看全文

疫情居家隔离工资怎么发放

法律分析:疫情居家隔离期间的工资由企业照常发放,对于新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间如不能提供正常劳动的,企业应支付劳动者在此期间的工资,且不得因此而裁员或无过错性辞退该劳动者。...查看全文

疫情居家隔离工资怎么发放?

律师分析: 如果居家隔离时,用人单位安排职工居家工作,则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入。 根据法律规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧...查看全文

疫情居家隔离工资怎么发放

法律分析:如果居家隔离时,用人单位安排职工居家工作,则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入。根据法律规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施...查看全文

转业军人安置期间工资发放政策调整

转业士官和城镇入伍的复员士官在待安置期间享受生活补助费,按照当地最低生活水平标准发放。转业离队和复退士兵有不同的供给关系,部队停供后,地方政府分配单位应负责从安置人员的转业当年8月份补发工资。待安置期间的生活补贴计算为工龄。...查看全文

因疫情隔离在家期间的工资如何发放?

律师分析: 要看企业停工停产是否在一个工资支付周期内,若是,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资;若超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放...查看全文

因疫情隔离在家期间的工资如何发放

要看企业停工停产是否在一个工资支付周期内,若是,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资;若超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活...查看全文

疫情被隔离期间怎么发工资

法律分析: 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者进行隔离,造成不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或...查看全文

疫情期间工资调整规定

疫情期间上班工资补助的计算规则:延长工作时间支付150%工资报酬,休息日工作支付200%工资报酬,法定休假日工作支付300%工资报酬。参与防治新冠肺炎的工作人员每天可获得临时性工作补助,直接接触病例300元/天,其他医务人员和防疫...查看全文

疫情期间被隔离和患病职工工资如何发放

法律分析:疫情期间被隔离和患病职工的工资应当照常发放。职工在此期间应当视为出勤,享有和正常工作期间相一致的工资待遇。并且企业不能采用裁员、无过错性辞退的方式来与职工解除劳动合同。法律依据:_x000D_ 《...查看全文

疫情期间工资发放?

律师分析: 依据相关的规定,在疫情防控期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 【法律依据】:...查看全文

疫情居家隔离薪资怎么发放

法律解析: 如果居家隔离时,用人单位安排职工居家工作,则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入。 根据法律规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧...查看全文

疫情在家隔离发工资吗

法律分析:职工疫情期间在家隔离,单位要发工资。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间不能提供正常劳动的,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并且不能以裁员等方式来与职工解除劳动合同。...查看全文

离退休工资调整政策?

律师解答: 采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制,可与退休人员本人缴费年限(或工作年限)、基本养老金...查看全文

疫情隔离期间扣工资嘛?

律师解答: 在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除,由原决定机关决定并宣布。 【法律依据】: 《中华人民共和国传染病防治法...查看全文

疫情隔离期间扣工资吗?

律师分析: 在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除,由原决定机关决定并宣布。 【法律依据】: 《中华人民共和国传染病防治法...查看全文

疫情隔离期间扣工资吗

法律分析:在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除,由原决定机关决定并宣布。法律依据:《中华人...查看全文

疫情防控下工资发放策略

在疫情期间,企业停工停产已经导致许多员工失业。根据当地政府规定,员工可以按照生活费标准发放工资。如果企业停工停产超过一个月,工资将按照最低工资标准的75%发放。对于公务员加班工资的计算,根据《公务员法》第八十二条,公务员在法定工作...查看全文

因疫情隔离治疗期间工资是按正常的发放吗?

因疫情隔离治疗期间工资都是按正常的来进行发放,同时也包括员工在此期间可以享受到的所有的福利;但如果在隔离解除了之后还需要治疗,那么这个就会按照病假的规定来进行支付劳动者的工资。 一、因疫情隔...查看全文