可以同时进行。
向劳动监察部门投诉，主要准备一些想要投诉的相关问题方面的材料，以及与用人单位之间存在劳动关系的证据如合同等。
向劳动监察部门投诉和申请仲裁，程序是不一样的，当然结果也不同。投诉是直接将情况反映给监察部门，由他们出面，查实后要求用人单位纠正违法行为，不具强制力。但经过仲裁裁决的结果，如果用人单位拒绝履行生效裁决的话，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
劳动监察和仲裁可以合并进行吗？
律师回答
摘要：劳动者向劳动监察部门投诉和申请仲裁的程序和结果不同。投诉由监察部门处理，不具强制力；而经过仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人应提交书面仲裁申请，包括个人信息、仲裁请求、事实理由、证据来源等。如有困难，也可口头申请并记录在笔录中。
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劳动监察和仲裁合并：优化劳动纠纷解决机制
劳动监察和仲裁合并可以为劳动纠纷解决机制带来一系列的优化。首先，合并可以实现资源的整合与高效利用。劳动监察和仲裁机构可以共享人员、设备和信息资源，提高工作效率，减少重复劳动。其次，合并可以加强协调与统一。通过合并，监察和仲裁机构之间的沟通与协作更加紧密，避免了信息不对称和决策不一致的问题。此外，合并还可以提高劳动纠纷的解决速度和质量，减少当事人的等待时间和诉讼成本。综上所述，劳动监察和仲裁合并有助于优化劳动纠纷解决机制，提升公正性、高效性和可持续发展性。
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结语：劳动监察部门投诉和申请仲裁是解决劳动纠纷的两种途径，各有不同的程序和结果。投诉依靠监察部门调查核实后要求用人单位纠正违法行为，缺乏强制力；而经过仲裁裁决的结果，若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。合并劳动监察和仲裁机构能整合资源、加强协调与统一，提高解决速度和质量，降低当事人等待时间和诉讼成本，有助于优化劳动纠纷解决机制的公正性、高效性和可持续发展性。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十二条 【事业单位劳动争议的处理】事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第七章 监督检查 第六十条 劳动行政部门应当对本法实施情况进行监督检查，建立举报制度，受理对违反本法行为的举报，并及时予以核实、处理。
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