集体合同期限限制是否存在?

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摘要:集体合同的期限一般为1至3年,期满或双方约定的终止条件出现即行终止。期满前3个月内,任何一方可提出重新签订或续订的要求。双方协商一致可变更或解除合同。劳动保障部门15日内未提出异议,合同即生效。
集体合同的期限是有限制的。
根据《集体合同规定》第三十八条规定,集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年,期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。
集体合同或专项集体合同期满前3个月内,任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
第三十九条规定,双方协商代表协商一致,可以变更或解除集体合同或专项集体合同。
第四十七条规定,劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的,集体合同或专项集体合同即行生效。
延伸阅读
集体合同期限限制的法律规定及适用范围
集体合同期限限制是指在劳动法律框架下,对集体合同中约定的工作期限或合同期限所做的限制。根据相关法律规定,集体合同期限限制的适用范围主要包括劳动合同、劳务合同和职业培训合同等。具体规定可能因国家、地区和行业而异。例如,在某些国家,法律规定集体合同期限不得超过一定年限,以保护劳动者的权益。而在其他情况下,可能允许双方自由约定合同期限,但仍受到一定的限制和约束。因此,了解和遵守相关法律规定对于雇主和雇员都至关重要,以确保合同期限的合法性和有效性。
结语:集体合同的期限是有限制的。根据《集体合同规定》第三十八条规定,集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年,期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内,任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。第三十九条规定,双方协商代表协商一致,可以变更或解除集体合同或专项集体合同。第四十七条规定,劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的,集体合同或专项集体合同即行生效。了解和遵守相关法律规定对于确保合同期限的合法性和有效性至关重要。
法律依据
《集体合同规定》第三十八条
集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年,期满或双方约定的终止条件出现,即行终止。
集体合同或专项集体合同期满前3个月内,任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。
第三十九条
双方协商代表协商一致,可以变更或解除集体合同或专项集体合同。
第四十七条
劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的,集体合同或专项集体合同即行生效。

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