单位需要支付员工经济补偿。具体补偿赔付的标准是：
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合并后公司如何赔付遣散员工
律师回答
摘要：《劳动合同法》规定，单位在解除或终止劳动合同时需要支付员工经济补偿。根据法律规定，补偿标准根据员工在单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。如果员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
延伸阅读
公司合并后员工遣散，如何进行公正赔偿？
在公司合并导致员工遣散的情况下，进行公正的赔偿是至关重要的。首先，根据相关法律法规和劳动合同，员工应获得相应的经济补偿，包括遣散费、工龄补偿等。其次，赔偿的计算应基于员工的工作年限、职位等因素进行合理评估。此外，应确保赔偿过程透明公正，遵循公司内部的赔偿政策和程序。建议公司与员工代表进行协商，确保赔偿方案能够公平合理地满足员工的合法权益。最后，公司还应提供必要的支持，如职业转换指导、再就业培训等，帮助员工尽快适应新的工作环境。综上所述，公司合并后员工遣散的公正赔偿应综合考虑法律法规、合同约定和员工的合法权益，确保公平合理的赔偿方案得以实施。
在公司合并导致员工遣散的情况下，进行公正的赔偿是至关重要的。首先，根据相关法律法规和劳动合同，员工应获得相应的经济补偿，包括遣散费、工龄补偿等。其次，赔偿的计算应基于员工的工作年限、职位等因素进行合理评估。此外，应确保赔偿过程透明公正，遵循公司内部的赔偿政策和程序。建议公司与员工代表进行协商，确保赔偿方案能够公平合理地满足员工的合法权益。最后，公司还应提供必要的支持，如职业转换指导、再就业培训等，帮助员工尽快适应新的工作环境。综上所述，公司合并后员工遣散的公正赔偿应综合考虑法律法规、合同约定和员工的合法权益，确保公平合理的赔偿方案得以实施。
结语：根据相关法律法规和劳动合同，公司合并导致员工遣散时，公正的赔偿至关重要。员工应获得经济补偿，包括遣散费、工龄补偿等。赔偿应基于工作年限、职位等因素进行合理评估，并确保赔偿过程透明公正。建议公司与员工代表协商，满足员工合法权益。同时，提供职业转换指导、再就业培训等支持，帮助员工适应新环境。综上所述，公正赔偿方案应综合考虑法律法规、合同约定和员工权益，确保公平合理的实施。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
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（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
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用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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