公司应该按照劳动合同法的规定给劳动者一定的经济补偿。一般按照工作一年，给相当于1个月工资（指全部工作，含社保）标准的经济补偿。
劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。
社保的转移：
1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3、资料提交后，通常45天左右完成转移。
没签订劳动合同员工被辞退有补偿吗？
律师回答
摘要：劳动者离职后，公司应按照劳动合同法规定给予经济补偿，一般为每满一年支付一个月工资标准的补偿。转移社保和公积金需要办理手续，包括获取《基本养老保险转移参保凭证》和填写《参保人员基本养老保险关系转入申请表》，通常需要45天左右完成转移。
延伸阅读
劳动合同未签订，员工被辞退是否享有法定补偿？
根据《劳动合同法》规定，劳动合同未签订的情况下，员工仍然享有法定补偿的权益。根据法律的规定，即使没有签订书面合同，雇主与员工之间仍然存在劳动关系。当雇主解雇员工时，根据劳动法的规定，员工有权获得相应的经济补偿，包括经济补偿金、工资支付等。补偿的具体金额根据员工的工作年限、工资水平等因素来决定。因此，即使劳动合同未签订，员工在被辞退时仍然享有法定补偿的权益，雇主应按照相关法律规定予以支付。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同未签订的情况下，员工仍然享有法定补偿的权益。根据法律的规定，即使没有签订书面合同，雇主与员工之间仍然存在劳动关系。当雇主解雇员工时，根据劳动法的规定，员工有权获得相应的经济补偿，包括经济补偿金、工资支付等。补偿的具体金额根据员工的工作年限、工资水平等因素来决定。因此，即使劳动合同未签订，员工在被辞退时仍然享有法定补偿的权益，雇主应按照相关法律规定予以支付。
结语：公司应根据劳动合同法规定，给予劳动者一定的经济补偿。按照工作一年，支付相当于1个月工资的标准进行补偿。劳动者离职后，需要办理社保和公积金的转移手续。根据劳动合同法规定，即使没有签订书面合同，员工仍享有法定补偿权益。雇主在解雇员工时应按照法律规定支付相应的经济补偿。具体补偿金额根据员工工作年限和工资水平等因素确定。因此，即使未签订劳动合同，员工仍享有法定补偿权益，雇主应按相关法律规定支付相应补偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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