一、公司交五险一金扣个人多少钱一个月
1、大部分地区购买五险一金的金额一个月需要1500元,不过,个人工资当中每个月所扣除的社保费用不是国家强制性规定的,这得取决于员工个人的实际情况,因为工资的高低会影响到社保缴费标准。
2、五险交纳大部分有单位承担,个人只承担8%的养老险,2%的医疗保险和1%的失业保险,共承担11%
3、一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资,或以新参加工作职工的第一个月工资。
二、用人单位不签劳动合同不交社保怎么办
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资。补交社保,
2、如果因此辞职的,还可以要求经济补偿金。
3、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。
三、公司不交五险一金怎么办?
关于五险一金,根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。
要是所在公司没有按照国家的有关规定为员工交纳五险一金,可以向当地的社保部门进行投诉,由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或不足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的,社保征收机构可以向以银行或其银行查询其银行账户,并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费,书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的,征收机构可以要求用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
五险一金中具体涉及到了养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险以及住房公积金,其中对于养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金,在需要缴纳的费用上面,应当由用人单位和劳动者共同承担,只不过区分不同的行业,缴费的比例是不一样的。而生育保险和工伤保险的费用,则全部由用人单位来支付。实践中,要是遇到所在的用人单位不交或者少交,劳动者可以采取相应的措施来维权。而要是单位与劳动者签订放弃缴纳五险一金的协议,该协议因为违反法律中的强制性规定,往往也是会被认定为无效。
日常生活当中经常可以听到有一些人的公积金的基数是比较大的,主要还是因为看当时工作的具体的年限,还有一些其他的计算比例等问题,对于一个企业来说,如果为职工缴纳的五险一金基数比较高的话,对于职工来说是非常有利的。