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犯错误被辞退仍有工资,用人单位需一次付清工资,但可从劳动者工资中扣除不超过20%的赔偿责任。辞职是劳动者提出解除劳动合同,辞退是单位辞退职务,两者主体和程序不同。劳动者辞职有经济补偿金,按工作年限支付。...查看全文
在劳动合同期限内,若用人单位违法地解雇员工,员工无需获得相应的补偿。但是无正当理由辞退,需要支付经济补偿。按照之前的工作年限和被辞退前一年的平均工资计算。如果在被辞退之前单位都有按规定交五险一金,辞退时就不涉及五险一金。...查看全文
迟到多次被辞退是否有赔偿取决于用人单位的规章制度和迟到的情节分析。根据我国劳动合同法规定,用人单位可以在员工存在重大过错的情况下解除劳动合同而无需赔偿。然而,劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金,每满一年支付二个月工资。...查看全文
法律分析:劳动者如果是被单位过错性辞退的,没有补偿;如果是无过错性辞退,每在单位工作满一年,可以获得一个月工资的补偿;被违法辞退的,每在单位工作满一年,可以获得二个月工资的赔偿。被用人单位辞退如果不存在法定辞退的理由是有补偿的。被...查看全文
单位并不是说可以在没有任何理由的情况下把员工辞退的,这个都需要根据公司的章程来进行规定,如果说非法的把员工辞退的话,员工可以获得哪些补偿? 一、经济补偿金 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。 二、单位辞退...查看全文
在公司合同到期被辞退是否有补偿得看情况:1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,按该员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...查看全文
劳动者被公司非过失性辞退时,可以通过协商、诉讼等方式索取经济补偿金。按工作年限计算,每满一年支付一个月工资;非法辞退则按双倍计算。违反公司制度被辞退的不需支付经济补偿金,但需赔偿造成的损失。法律依据包括《工资支付暂行规定》和《劳动...查看全文
公务员辞退补偿金的问题,法律没有明确规定。但按程序辞职的公务员可领取辞退费或享受失业保险。被辞退的公务员需在30日内到政府人事部门指定机构登记,并根据地区是否建立失业保险制度来选择领取辞退费或失业保险。...查看全文
根据相关法规,如果劳动者在试用期间被解雇,用人单位应当一次性支付其相应的工资。试用期工资应不低于劳动合同约定工资的80%或者本单位相同岗位的最低工资,并且不得低于所在地的最低工资标准。...查看全文
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人...查看全文
律师解答: 如果用人单位按照劳动合同法的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...查看全文
律师分析: 如果用人单位按照劳动合同法的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...查看全文
法律解析: 如果用人单位按照劳动合同法的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...查看全文
是否补偿要根据具体的情况定论:1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的...查看全文
被公司辞退的员工一般会得到经济补偿金。根据员工在公司工作的年限来支付补偿金,每满一年支付一个月工资。如果工作时间在六个月以上但不满一年,则按一年计算支付。如果工作时间不满六个月,则支付半个月工资。...查看全文
法律解析: 员工主动提出辞职一般是没有补偿的。被公司辞退有赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一...查看全文
法律分析:劳动者因个人原因主动辞职的或者因具有重大过错而被公司辞退的,是没有赔偿的。如果公司是违法与劳动者解除劳动合同或者终止劳动合同的,才需要向劳动者支付赔偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文
劳务合同解除一般无补偿,具体取决于合同约定。被派遣劳动者享有同工同酬权益,按用工单位所在地标准执行。劳务合同与劳动合同的区别在于社保缴纳、风险承担和税务处理。劳动合同解除需提前通知并支付赔偿,而劳务合同可协商解除。因此,签订劳务合...查看全文
实习生被公司辞退,是否有补偿取决于实习协议中是否明确约定。根据《职业学校学生实习管理规定》,实习协议应包括各方基本信息、实习条件、劳动保护等内容,顶岗实习还应包括实习报酬。实习期间可通过约定实习时间、报酬、伤亡处理等维护权益。纠纷...查看全文
试用期劳动合同解除需符合规定,违反规章制度、严重失职、造成重大损害等情形方可解除。同时,用人单位应向劳动者说明解除理由。若没有正当理由辞退,劳动者有权要求支付赔偿金。...查看全文
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