若员工不是因为工作原因而死亡的，单位可以不进行赔偿。但可以与单位协商进行一定补偿。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
非全日制员工非因工死亡单位给救济金吗
非全日制用工工伤与全日制工伤赔偿和法律适用一样，如果非因公负伤待遇一样，依应当享受一定的医疗期，但是没有工伤赔偿待遇，包括一次性伤残补助金。就业补助金及医疗补助金等。
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
非因工死亡社保怎么赔
职工非因工死亡不能申请工伤赔偿，但还是可以获得相应的赔偿的。根据法律规定，企业职工非因工死亡应享受以下待遇：(一)丧葬费。本企业职工平均工资2个月。(二)一次性救济金。其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。(三)供养直系亲属生活困难补助。企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地标准计算。
如何解决非因工亡单位拒绝赔偿的问题？
律师回答
摘要：非因工死亡的职工可以享受丧葬费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。具体待遇根据死者本人工资和供养亲属人数确定。单位可以与亲属协商一定补偿，但不需要进行工伤赔偿。
延伸阅读
结语：根据中华人民共和国社会保险法的相关规定，非因工死亡的职工及其遗属仍然可以享受一定的赔偿和补助。具体待遇包括丧葬费、一次性救济金以及供养直系亲属生活困难补助等。丧葬费按照职工平均工资2个月计算，一次性救济金则根据供养直系亲属人数和死者本人工资的比例进行发放。对于符合条件的供养直系亲属，每人每月还可获得相应的生活困难补助。具体的补助标准和范围由国务院社会保险行政部门规定。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
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