职场新人签订劳动合同的注意事项-法律问答|晖律网

职场新人签订劳动合同的注意事项

回答于2024-04-29 阅读（2083）

律师回答

摘要：在签署劳动合同时，求职者需要注意以下事项：平等协商、明确合同内容、充分了解公司规章制度、薪资待遇和实际工作情况、注意合同期限和具体内容、阅读并理解合同中的相关条款、及时提出取消不公平条款的要求、仔细了解情况、不签不知情合同、签约时应细读合同条款、不签模糊不清合同、不签侵犯权益合同、不签卖身合同、不签主体不适格合同。

在签署劳动合同时，求职者需要注意以下事项：
1. 双方应平等协商，避免签署具有不公平条款的合同。
2. 合同内容应明确，避免出现含糊不清或过于抽象的规定。
3. 签订合同前，应充分了解公司的规章制度、薪资待遇和实际工作情况，以避免签订后出现不满意的条款。
4. 注意合同期限和具体内容，避免签订短期合同或内容过于简单明了的合同。
5. 在签署合同前，应阅读并理解合同中的相关条款，如有疑问应及时与用人单位沟通，确保理解合同内容。平等协商签订合同。签订前，也可向有关部门或公共职介机构咨询，确认合法性、公平性。要及时提出取消工伤概不负责等逃避责任的不平等条款。
二、仔细了解情况，莫签不知情合同。《劳动合同法》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。
三、签约落在纸上，莫签口头承诺合同。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。所以，打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。
四、细读合同条款，莫签条款不全合同。《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。外出打工，可向劳动保障部门索取规范合同文本，避免遗漏重要条款。若单位事先起草了文本，要仔细阅读对于报酬、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章制度。
五、重要条款纸上约定，莫签模糊不清合同。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等规定，工资应以人民币形式支付，且至少每月支付一次。根据《最低工资规定》，工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，工资严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。而根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。仅约定试用期的，试用期不成立。试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。具体岗位、报酬、试用期限等未按上述要求表述清楚的，要及时说明并要求修订才可签订合同。
六、牢记基本权利，莫签侵犯权益合同。《劳动法》规定，劳动者每周至少休息一日。《关于职工工作时间的规定》规定，标准工作时间每日8小时、每周40小时。还规定元旦、春节、劳动节、国庆节和其他法定休假日应安排休假。《社会保险费征缴暂行条例》等规定，各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员，包括农民工，都应该参加基本养老保险。《劳动合同法》规定，应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫加班。安排加班应当按规定支付加班费。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。
七、掌握录用条件，莫签拖欠克扣合同。用人单位随意设定录用标准，就可能出现以试用期不符合录用条件为由随意解除劳动合同，或随意降低、克扣工资或延长试用期限。所以，签订合同前，还要详细了解录用条件，最好书面确认录用条件。
八、拒绝违法行为，莫签卖身合同。《劳动力市场管理规定》、《劳动合同法》规定，招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。打工者要对提供虚假招聘信息、收取招聘费用、保证金或抵押金、扣押身份证等证件及一切行动听从单位安排等违法行为严词拒绝。因为，一旦签订，就如同卖身一样会失去行动自由，可能会出现加班加点、强迫劳动，甚至任意侮辱、体罚等严重侵害权益行为。
九、查清用人资格，莫签主体不适格合同。事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。比如，《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定，建筑工程项目部、项目经理、包工头等都不具备用工主体资格。

延伸阅读

在签署劳动合同之前,了解公司的规章制度、薪资待遇和实际工作情况是非常重要的。公司制定规章制度是为了保障员工的工作秩序和公司的正常运营,而薪资待遇则是员工工作所得,也是员工权益保障的重要体现。了解这些信息有助于员工更好地融入公司,提高工作效率。

同时,了解公司的实际工作情况也非常重要。可以到公司实地考察,了解公司的规模、业务范围和同事的工作情况。还可以通过与公司员工交流,了解公司文化和团队氛围,判断公司是否适合自己。

在签署劳动合同之前,了解公司的规章制度、薪资待遇和实际工作情况是非常重要的。可以通过多种途径获取这些信息,如到公司实地考察、与公司员工交流等,以便更好地决定是否加入该公司。

结语：结语：

在签署劳动合同时，求职者需要充分了解相关事项，避免签署不公平或含糊不清的合同。同时，也要仔细阅读合同条款，确保理解合同内容，避免签订口头承诺合同。在签署前，还可以向有关部门或公共职介机构咨询，确认合法性、公平性。此外，在签订劳动合同时，应注重平等协商，避免签署具有不公平条款的合同。同时，也要牢记自己的基本权利，拒绝签署侵犯权益的合同。最后，还需查清用人资格，确保与具备用工主体资格的单位直接签订劳动合同，避免签订主体不适格的合同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章法律责任第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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