法律分析:未签名的辞职信可以作为劳动争议证据，但除了辞职信，还应该收集劳动合同、考勤记录、工资单、社会记录等的证据才能保障自己利益。法律依据:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 二、...查看全文

辞职信作为劳动争议证据需配合其他证据，包括劳动合同、考勤记录、工资单等。员工辞职方式有三种：劳动合同期满不续签、员工主动辞职协商补偿、满足法定条件的无条件辞职。员工应履行法定程序并交接工作，否则需赔偿用人单位经济损失。...查看全文

一、未成年人能够作为证人出庭作证吗 1、未成年人一般不能够作为证人出庭作证；必须出庭的，应当采取保护其隐私的技术手段和心理干预等保护措施。出庭作证是证人依有关法律规定出席法庭并就自己所知道的案件情况向法庭提供证言的活动。 2、法律...查看全文

法律分析：一、微信能做为法律证据吗1、微信聊天可以作为民事诉讼证据中的电子数据证据，但需要经过查证属实才可作为认定事实的根据。2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据种类...查看全文

微信转账一般可以作为证据。但通常需要证明对方的身份信息，也可以采用其他证据补强电子支付工具转账记录的证据效力，比如可以采用聊天记录，绑定银行卡的流水等。一、证据有效的条件如下：1、定罪量刑的事实都有证据证明...查看全文

法律分析：一、倒签的合同能做证据吗1、劳动合同倒签的，可以鉴定。劳动合同应当由用人单位和劳动者协商一致后签订，并应双方持有，用人单位不让劳动者持有劳动合同的是违法行为。劳动者可以要求公司依法办事，将劳动合同书(或副本)...查看全文

一、考勤本:只要是关于考勤的记录都能作为证据使用,如果有单位盖章当然更好。但一般情况下没有单位盖章,如果能证明员工出勤情况也可以作为加班出勤证据,从惯例上讲,考勤是记录员工出勤情况,作为计算加班费及对员工违反考勤处罚的依据,一般需...查看全文

法律分析：一、工作签合同签一年,没做完能辞职吗可以辞职。签了一年的合同地想要辞职的，首先，要与用人单位协商，是可以解除劳动合同。其次，要提前30天申请辞职，最好在月头提出申请，办理工作交接，那么...查看全文

法律分析:辞职时没有书面证据一般也能走，如果是单位拒不出具离职证明给劳动者的，劳动者之后可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正；给劳动者造成损害的，则应予以赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

辞职没有书面证据能走吗 依据我国劳动合同法的规定，劳动者要离职的，应该提前通知用人单位，而通知可以是书面通知，也可以是口头通知，所以没有书面辞职申请，尽了通知义务后，也可以离职的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与...查看全文

法律解析： 依据我国劳动合同法的规定，劳动者要离职的，应该提前通知用人单位，而通知可以是书面通知，也可以是口头通知，所以没有书面辞职申请，尽了通知义务后，也可以离职的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 ...查看全文

法律解析： 依据我国劳动合同法的规定，劳动者要离职的，应该提前通知用人单位，而通知可以是书面通知，也可以是口头通知，所以没有书面辞职申请，尽了通知义务后，也可以离职的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 ...查看全文

法律解析： 依据我国劳动合同法的规定，劳动者要离职的，应该提前通知用人单位，而通知可以是书面通知，也可以是口头通知，所以没有书面辞职申请，尽了通知义务后，也可以离职的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 ...查看全文

律师分析： 依据我国劳动合同法的规定，劳动者要离职的，应该提前通知用人单位，而通知可以是书面通知，也可以是口头通知，所以没有书面辞职申请，尽了通知义务后，也可以离职的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 ...查看全文

律师解答： 可以。 律师解析： 微信聊天记录可以作为证据使用。微信聊天记录属于电子数据，属于证据类型的一种。但前提必须满足诉讼证据的“三性”：客观真实性、关联性、合法性。 法律依据： 《民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一...查看全文

法律分析：微信聊天记录能做离婚证据。微信聊天记录属于电子数据，而电子数据属于证据的一种。但实际中由于聊天记录作假的很多，因此对于其证明效力大打折扣，聊天记录作为证据想让法院采信，需要当事人证明其真实性以及合法性、有效性。...查看全文

法律解析： 可以走,符合劳动合同法第三十七条的规定,如果单位不办理辞职手续,不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维...查看全文

律师分析： 可以走,符合劳动合同法第三十七条的规定,如果单位不办理辞职手续,不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维...查看全文

法律解析： 可以走,符合劳动合同法第三十七条的规定,如果单位不办理辞职手续,不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维...查看全文

律师分析:可以走,符合劳动合同法第三十七条的规定,如果单位不办理辞职手续,不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲...查看全文