员工违规开除要赔偿吗-法律问答|晖律网

员工违规开除要赔偿吗

回答于2024-05-02 阅读（975）

律师回答

摘要：根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位在依照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位需立即结清员工的工资，否则就属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工被开除单位仍享有劳动报酬的权利，单位需结清

根据《劳动合同法》第46条规定，若用人单位依照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系，则需向劳动者支付相应的经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、员工被开除单位应该立即结清工资吗
员工被单位开除，依然是有享受劳动报酬的权利，单位需要结清员工的工资。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、员工被开除能领到失业金吗
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已依法定程序办理失业登记的；
（四）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
（一）终止劳动合同的；
（二）被用人单位解除劳动合同的；
（三）因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；
（四）因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；
（五）因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；
（六）因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；
（七）因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；
（八）因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；
（九）法律、法规另有规定的。
所以，被单位辞退属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合规定，就可以享受失业保险待遇。

延伸阅读

根据我国《劳动法》第四十七条的规定，用人单位可以依照本法第三十八条规定解除劳动合同。被解除或者终止劳动合同的劳动者有权获得经济补偿。因此，员工被开除仍可获得相应的工资。但是，在解除或终止劳动合同时，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未依法为劳动者支付经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付经济补偿。

结语：根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》,用人单位应按照法律规定向劳动者支付经济补偿。员工被开除单位仍享有劳动报酬的权利,单位需结清员工的工资。若员工被单位开除,则应立即结清工资。

法律依据

公务员法(2018-12-29)\t第六十五条\t公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。
解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。
劳动法(2018-12-29)\t第二十七条\t用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
公务员法(2018-12-29)\t第八十八条\t公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

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