女职工怀孕、哺乳期间，用人单位不能辞退，应减轻劳动量或安排适应的工作。违反规定解除劳动合同的，应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿，最高不超过十二...查看全文

法律分析：一、怀孕了辞职公司不批怎么办员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。根据劳动合同法第三十七条规定，劳...查看全文

未婚怀孕男方不负责任的处理方式：男方无法逃避道义上的责任，女方可诉诸法律，法院可强制执行抚养义务和支付抚养费。根据《中华人民共和国民法典》，离婚后父母对子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后不满两周岁的子女由母亲抚养，已满两...查看全文

法律分析：怀孕了男方不负责的，一般是不需要承担法律责任的，因为恋爱关系不受法律保护，如果当事人向法院起诉，一般很难得到法院支持，但是可以在孩子出生之后要求男方支付抚养费。男方不给的，此时可以向法院起诉，这时会得到法院支持。...查看全文

未婚怀孕男方不负责任的处理方式：男方无需承担责任，女方可向法院起诉并强制执行男方扶养义务和支付抚养费。...查看全文

法律分析： 怀孕了男人不负责任的，女方可以向法院起诉要求抚养费。非婚生子女与婚生子女享有一样的权利，如果女方将孩子生产，男方在不直接抚养孩子情况下，只要女方要求，男方均应承担孩子的抚养费。 法律依据 《民法典》 第一千零七十一条 ...查看全文

律师分析： 如果你坚持生下小孩，你可以向男方主张小孩抚养费；如果做人流的话，你可以向其主张住院期间产生的医疗费，护理费，误工费，营养的，修养伙食补助费等。通常来说，男方双方同居是自愿行为，女方一般不可以说要求男方承担赔偿责任，也不...查看全文

法律解析： 非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。同是父母双方的子女，应由父母双方共同承担抚养教育的义务。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第一千零七十一条 非婚生子女享有与婚生子女同等的权利...查看全文

未婚怀孕男方不负责任的处理方式：男方无需承担责任，但女方可通过法院起诉并要求强制执行抚养义务和支付抚养费。根据《中华人民共和国民法典》第1084条，离婚后，父母仍有抚养、教育、保护子女的权利和义务，不论子女由父或母直接抚养。对于不...查看全文

律师分析： 怀孕男方不负责，可以等孩子出生后，向人民法院起诉，请求人民法院判决男方支付孩子的抚养费。非婚生子与婚生子具有相同的权利和义务，任何人都不得剥夺。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零六十七条 父母不履行...查看全文

律师分析： 男方需要承担抚养义务，按其月收入的20-30支付，可以申请一次性付清，因为民法典规定，未婚生子享有婚生子女同等权利与义务。需要承担孩子直至成年的抚养费用。抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生...查看全文

律师分析:男方需要承担抚养义务，按其月收入的20-30支付，可以申请一次性付清，因为民法典规定，未婚生子享有婚生子女同等权利与义务。需要承担孩子直至成年的抚养费用。抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承...查看全文

律师分析:双方可以自行协商，可以选择赔偿或者结婚，协商不成的话难免会走法律程序。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费...查看全文

怀孕了公司不能要求女职工辞职，也不能辞退怀孕女职工。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》的规定，这种行为都是法律所不能允许的。如果公司非要逼迫怀孕女职工辞职，女职工可以申请劳动仲裁...查看全文

律师分析： 非婚生子女抚养权的问题如何处理还是按照婚生子女的规定来进行的，要争取抚养权的话是可以单就孩子的抚养权问题提起诉讼的，同时还可要求对方支付孩子的抚养费。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零七十一条 非婚...查看全文

法律分析:需要承担责任的。孩子打掉付医疗费护理费误工费，孩子生下来要支付抚养费或者抚养。但是前提是要确认孩子是你的，如果是你的，孕妇做亲子鉴定可以查出是不是你的孩子的。    &n...查看全文

法律分析：怀孕了公司劝退可以不辞职，要求公司继续履行劳动合同。我国法律明确规定孕妇在怀孕哺乳期工作单位应当给予假期并且给予适当的补助，同时不得以任何理由辞退怀孕员工，公司执意解除劳动合同的，劳动者可以到劳动部门申请劳动仲裁...查看全文

法律分析： 怀孕了公司倒闭可以要求经济补偿，补偿数额等于工作月数乘以离职前12月的平均工资。通知倒闭的时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，还应当额外支付一个月工资进行补偿。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补...查看全文

怀孕了公司劝退怎么办 劝退怀孕女职工，违犯了妇女权益保护法，可以起诉；而且"劝退"也是违法的。 根据《劳动合同法》相关规定如下：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女...查看全文

法律分析：怀孕了公司改制不影响劳动合同的继续履行，公司违法解除孕期女职工的，应当以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：...查看全文