劳务派遣的劳动得被有工单位退回派遣的，不属于解除劳动合同，没有经济补偿。如果是劳动派遣单位解除劳动合同的，工作满一年支付一个月工资，最长支付12个月。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在...查看全文

法律分析：一、劳务派遣被解雇要怎么补偿劳务派遣的劳动得被有工单位退回派遣的，不属于解除劳动合同，没有经济补偿。如果是劳动派遣单位解除劳动合同的，工作满一年支付一个月工资，最长支付12个月。《中华人民共和国劳...查看全文

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劳务派遣的劳动得被有工单位退回派遣的，不属于解除劳动合同，没有经济补偿。如果是劳动派遣单位解除劳动合同的，工作满一年支付一个月工资，最长支付12个月。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在...查看全文

劳务派遣员工与一般劳动者一样，被解除或终止劳动合同时，用人单位应支付经济补偿金或赔偿金。根据《劳务派遣暂行规定》第十七条，劳务派遣单位在特定情况下解除或终止劳动合同时，也需依法向被派遣劳动者支付经济补偿。...查看全文

劳务派遣被辞退后应当支付员工经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直...查看全文

法律分析:劳务派遣合同解除的方法:可以由双方进行协商，协商一致后解除；有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等行为的，劳动者可以和劳务派遣单位解除合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

1、如果派遣单位在劳务派遣合同到期后决定不续签的，一般不需要赔偿派遣工，但是需要支付给派遣工经济补偿金。补偿标准则是按派遣工在派遣单位的工龄，每满一年支付一个月的工资。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下...查看全文

视情况而定。如果是用人单位辞退劳务派遣员工，那么劳务派遣员工将不会获得赔偿。因为劳务派遣员工不属于用人单位，属于第三方劳务公司管理。所以用人单位不需要对劳务派遣员工进行法定的索赔。劳务派遣人员，被劳务公司辞退，这种情况劳务公司需要...查看全文

法律分析：一、和劳务派遣签合同解雇了有经济补偿吗劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种...查看全文

法律分析：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有...查看全文

怀孕的劳务派遣人员不能被辞退，而劳务派遣调岗辞退可以申请经济补偿。根据《劳动合同法》，公司不得解除怀孕员工的劳动合同。对于调岗辞退，必须经过劳动者同意，否则是无效的。劳动者可以申请劳动仲裁，并要求施工单位履行合同或要求经济赔偿。经...查看全文

法律解析： 劳务派遣退回的是没有补偿金的,劳务派遣员工被辞退,劳务派遣单位是实际用人单位,劳务派遣单位和劳动者之间是真正的劳动关系。经济补偿金由劳务派遣单位支付,除非劳务派遣单位与用工单位约定,并经劳动者确认的除外。 【法律依据...查看全文

律师分析： 劳务派遣退回的是没有补偿金的,劳务派遣员工被辞退,劳务派遣单位是实际用人单位,劳务派遣单位和劳动者之间是真正的劳动关系。经济补偿金由劳务派遣单位支付,除非劳务派遣单位与用工单位约定,并经劳动者确认的除外。 【法律依据...查看全文

法律分析：一、劳务派遣被退回有补偿吗劳务派遣退回的是没有补偿金的，劳务派遣员工被辞退，劳务派遣单位是实际用人单位，劳务派遣单位和劳动者之间是真正的劳动关系。经济补偿金由劳务派遣单位支付，除非劳务派遣单位与用工单位约定，...查看全文

劳务派遣退回的是没有补偿金的,劳务派遣员工被辞退,劳务派遣单位是实际用人单位,劳务派遣单位和劳动者之间是真正的劳动关系。经济补偿金由劳务派遣单位支付,除非劳务派遣单位与用工单位约定,并经劳动者确认的除外。...查看全文

法律分析：一、劳务派遣被开除有补偿吗有的，劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。具体标准为：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；...查看全文

律师解答： 劳务派遣退回的是没有补偿金的,劳务派遣员工被辞退,劳务派遣单位是实际用人单位,劳务派遣单位和劳动者之间是真正的劳动关系。经济补偿金由劳务派遣单位支付,除非劳务派遣单位与用工单位约定,并经劳动者确认的除外。 【法律依据...查看全文

法律分析:劳务派遣纠纷属于用人单位与用工单位争议或者用工单位与劳动者之间的争议，属于民事争议，可以通过协商、签订仲裁协议的申请仲裁、向人民法院起诉等方法解决；属于劳务派遣单位与劳动者之间的争议，是劳动争议，可以通过协商、向...查看全文

法律分析:劳务派遣合同可以由派遣单位与用工单位协商一致后解除；或者在符合因不可抗力致使不能实现合同目的、一方迟延履行，致使不能实现合同目的等情形时，由一方行使合同的解除权来解除等。法律依据:《《中华人民共和...查看全文