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法律分析:并不是所有的格式条款都是无效的,有以下三点才会导致条款无效:1、该条款违反法律的强制性规定或社会公序良俗。2、提供格式条款的一方借助格式条款,不合理的免除或减轻自身责任加重对方责任、限制或者剥夺对...查看全文
合同中的格式条款必须合法有效。如果一方提供的格式条款包含免责、加重责任、排除主要权利、对对方造成人身伤害或故意或重大过失导致对方财产损失的条款,这些条款将被视为无效。...查看全文
合同中提供格式条款一方不合理地免除或减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的,该条款无效。合同是双方意思表示一致的法律行为,只根据平等互利的原则,经过双方当事人充分协商达成一致意见,格式条款才能成立。【本文关联的相...查看全文
格式条款的有效性取决于三个因素:是否违反法律规定或社会公序良俗;是否不合理地免除或减轻提供者的责任,加重对方责任,限制或剥夺对方权利;是否未履行提示或说明义务,导致对方未注意或理解与其利害相关的条款。...查看全文
法律分析: 合同中的格式条款的规定是,提供格式条款的一方要诚实公平的确定双方的权利义务,并且要采取合理的方式提请对方注意重要的条款,和予以说明,否则对方可主张该条款没有效力。 法律依据:: 《中华人民共和国民法典》第四百九十六条 ...查看全文
所谓格式合同,是指经营者为了重复使用而预先拟定的合同。格式合同中在订立合同时未与对方协商的条款,有失公平公正的合同条款统称霸王条款。格式合同中普遍存在一些免除经营者责任、加重消费者责任、排除消费者权利等霸王条款,都是无效的。...查看全文
法律分析: 合同中格式条款的规定:依据我国现行《民法典》的相关规定,提供格式条款的一方要诚实公平的确定双方的权利义务,并且要采取合理的方式提请对方注意重要的条款,和予以说明,否则对方可主张该条款没有效力。 法律依据: 《民法典》 ...查看全文
合同中的格式条款按照法律有效,但提供这些条款的一方不能通过格式条款免除自己的责任或者加重对方的责任,也不能排除对方的主要权利。此外,对方如果因为故意或者重大过失损害了对方的人身安全或者财产利益,那么这些格式条款也是无效的。...查看全文
保险合同中的格式条款具有效力。格式条款是指当事人为了重复使用而预先拟定、并在订立合同时未与对方协商的条款,具有法律效力。有失公平公正的格式条款叫做霸王条款,为无效条款。 保险合同中的格式条款是否具有效力 所谓格式合同,是指经营者为...查看全文
合同中依法订立的格式条款有效,但提供格式条款的一方免除其责任加重对方责任排除对方主要权利的格式条款、造成对方人身伤害的条款或因故意或者重大过失造成对方财产损失的格式条款无效。 合同中的格式条款有效还是无效啊 合同中的格式条款存在下...查看全文
格式条款无效的情形包括:违反法律规定或社会公序良俗、不合理地免除或减轻一方责任、加重对方责任、限制或剥夺对方主要权利、未履行提示或说明义务导致对方未注意或理解重要利害关系的条款。根据《民法典》第497条,格式条款无效的情形包括:具...查看全文
合同中的格式条款无效的情形包括:根据法律规定无效;一方通过格式条款不合理地免除或减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利;一方通过格式条款排除对方主要权利。格式条款有效的条件包括:当事人具备相应的民事行为能力;当事人的意思表示真...查看全文
并不是所有的格式条款都是无效的,有以下三点才会导致条款无效:1、该条款违反法律的强制性规定或社会公序良俗。2、提供格式条款的一方借助格式条款,不合理的免除或减轻自身责任加重对方责任、限制或者剥夺对方主要权利...查看全文
法律分析: 保险合同中的格式条款具有效力。格式条款是指当事人为了重复使用而预先拟定、并在订立合同时未与对方协商的条款,具有法律效力。有失公平公正的格式条款叫做霸王条款,为无效条款。《中华人民共和国民法典》第四百九十六条_...查看全文
保险合同中的格式条款有效。格式条款是当事人预先拟定的、未与对方协商的条款,具有法律效力。有失公平公正的格式条款叫做霸王条款,为无效条款。...查看全文
法律上没有必须服务期的概念,将必须服务期认定为服务期没有法律依据。不论是劳动合同期限还是服务期,都不能剥夺劳动者依法解除劳动合同的权利,限制劳动者的依法辞职权。因此,必须服务期不属于合同中的格式条款。【本文关联的相关法...查看全文
律师解答: 法律上没有“必须服务期”的概念,将“必须服务期”认定为“服务期”没有法律依据。不论是“劳动合同期限”还是“服务期”,都不能剥夺劳动者依法解除劳动合同的权利,限制劳动者的依法辞职权。因此,必须服务期不属于合同中的格式条款...查看全文
法律上并不存在必须服务期的概念,因此将其视为服务期是没有法律依据的。无论是劳动合同期限还是服务期,都不能剥夺劳动者依法解除劳动合同和依法辞职的权利。因此,必须服务期不应被视为劳动合同中的一项规定。...查看全文
法律解析: 法律上没有“必须服务期”的概念,将“必须服务期”认定为“服务期”没有法律依据。不论是“劳动合同期限”还是“服务期”,都不能剥夺劳动者依法解除劳动合同的权利,限制劳动者的依法辞职权。因此,必须服务期不属于合同中的格式条款...查看全文
律师分析: 法律上没有“必须服务期”的概念,将“必须服务期”认定为“服务期”没有法律依据。不论是“劳动合同期限”还是“服务期”,都不能剥夺劳动者依法解除劳动合同的权利,限制劳动者的依法辞职权。因此,必须服务期不属于合同中的格式条款...查看全文
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