劳动仲裁要向当地仲裁委申请，申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所依据的事实、理由等事项。
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一、第二款规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所依据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住处。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
申请劳动仲裁需要去当地劳动局吗？
律师回答
摘要：劳动仲裁申请书的要求及提交方式。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人需以书面形式提交劳动仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及其依据的事实、理由等。如有困难，可口头申请，并由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。
延伸阅读
劳动争议解决的程序和相关机构
劳动争议解决的程序和相关机构涉及多个步骤和机构。首先，当发生劳动争议时，双方应尽力通过协商解决。如果协商无果，申请劳动仲裁是一种常见的解决方式。申请劳动仲裁可以选择去当地劳动局，也可以选择其他相关机构，如劳动仲裁委员会。在申请劳动仲裁时，需要准备相关材料，如劳动合同、工资单等。仲裁过程中，双方将进行听证，并由仲裁员作出裁决。如果对仲裁结果不满意，可以提起诉讼，将争议提交给法院解决。此外，还可以选择其他解决途径，如调解、仲裁委员会等。总之，劳动争议解决程序和相关机构的选择取决于具体情况和当地法律规定。
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结语：劳动争议的解决程序和相关机构是多步骤的。申请劳动仲裁是一种常见的解决方式，需要向当地仲裁委提交书面申请，包括劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所依据的事实、理由等。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请人还需按被申请人人数提交副本。如果书面申请有困难，也可以口头申请，并由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。劳动争议解决程序和相关机构的选择取决于具体情况和当地法律规定。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
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