法律解析： 劳动合同第10条的内容如下： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 ...查看全文

劳动合同第10条的内容如下： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。...查看全文

《劳动合同法条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿...查看全文

律师分析： 劳动合同第10条的内容如下： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 ...查看全文

逐条解读《劳动合同法》 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 【律师解析】：立法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益，并不是说保护...查看全文

劳动合同第25条内容是什么？劳动合同法第二十六条规定了劳动合同的无效情况，包括欺诈、胁迫、免除法定责任、违反强制性规定等。劳动合同的无效或部分无效由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，部分无效不影响其他部分的有效性。劳动合同必备条款包...查看全文

法律分析：一、劳动合同法第44条的内容是什么?《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3、劳动者死亡，...查看全文

一、劳动合同法第36条的内容是什么第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。【解释】本条是关于协商解除劳动合同的规定。劳动合同的解除是劳动合同制度中最关系双方利益的行为，目前，劳动合...查看全文

律师分析： 《劳动合同法》第44条讲的是劳动合同中止的情形：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被...查看全文

《劳动合同法》第三十六条规定，协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 如果是劳动者提出解除劳动合同，单位也同意解除，双方达成一致意见的，可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职，这是没有经济补偿金的。 ...查看全文

劳动合同法第91条规定了用人单位的连带赔偿责任，即招用尚未解除或终止劳动合同的劳动者给其他用人单位造成损失时，用人单位应承担赔偿责任。用人单位招用劳动者需满足三个要件：存在劳动关系、对原用人单位造成损失、存在因果关系。劳务派遣单位...查看全文

法律分析:《劳动合同法》第44条讲的是劳动合同中止的情形：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人...查看全文

劳动合同法第44条规定了劳动合同的终止情形，包括合同期满、享受养老保险待遇、死亡、破产等。单位不得解除劳动合同的情况包括职业病危害、工伤、疾病医疗期、孕期等。劳动合同的订立应如实告知工作内容、条件、危害等，并要求劳动者如实说明相关...查看全文

法律分析:劳动合同法第44条的内容是劳动合同终止的情形:_x000D_ 1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；_x000D_ 2、劳动合同期满；_x000D_ 3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；_x000D...查看全文

《劳动合同法》第十八条中是有关劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决方式，存在这两种情况约定不明，引发劳动争议时，可以先和用人单位协商，重新签订劳动合同，如果协商不成，适用于集体合同的有关规定。...查看全文

法律分析：一、劳动合同法第18条内容是什么?《劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不...查看全文

《劳动合同法》第19条规定了试用期的相关内容：劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期最长一个月；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期最长两个月；劳动合同期限为三年以上或无固定期限的，试用期最长六个月。同一用人单位与同一劳动...查看全文

法律分析:有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的...查看全文

《劳动合同法》第八十四条的内容是：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令...查看全文

法律分析:劳动合同第50条的具体内容：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。...查看全文