法律解析： 补签的劳动合同有效。用人单位与劳动者协商一致可以补签劳动合同，只要没有违反法律强制性规定即可。但是超过一个月才补签书面劳动合同的，用人单位仍应支付劳动者两倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

法律分析:补签劳动合同不存在以下情形之一的，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同...查看全文

补签劳动合同合法有效，补签的合同可以追认劳动关系，双方约定的劳动合同期限从建立劳动关系之日开始计算，双方权利义务适用于未签订合同前的劳动关系。公司不需支付双倍工资差额。建议在补签合同时与单位协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

法律分析：一、补签劳动合同有法律效力吗1、劳动合同进行补签的话，如果劳动关系是依法存在的，那么这种补签便是有效的，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用...查看全文

法律分析：1、补签的劳动合同如果不存在以下情形的即为有效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。 2、法...查看全文

1、劳动合同进行补签的话，如果劳动关系是依法存在的，那么这种补签便是有效的，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此...查看全文

法律解析： 代签劳动合同一般是不具有法律效力的。但依法进行委托的除外。根据相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 代签劳动合同一般是不具有法律效力的。但依法进行委托的除外。根据相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。且劳动合同由用人单位与劳动者协商一致。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

1、劳动合同进行补签的话，如果劳动关系是依法存在的，那么这种补签便是有效的，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此...查看全文

1、劳动合同进行补签的话，如果劳动关系是依法存在的，那么这种补签便是有效的，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此...查看全文

法律分析:有。一般情况下，补签的劳动合同，只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的，都具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、...查看全文

法律解析： 有。一般情况下，补签的劳动合同，只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的，都具有法律效力。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...查看全文

只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的，具有法律效力。对于补签合同只要符合法律的规定就有法律效力，所以大家需要知道补签的合同是否真实，否则不符合法律规定的合同补签了也是没有法律效力的。 补签劳动合同是否具有法律效力...查看全文

本文介绍了《中华人民共和国民法通则》第六十六条规定和《劳动合同法》第十六条的内容。其中,民法通则规定了无权代理情况下被代理人的权利和责任,而劳动合同法则规定了劳动合同的签订和生效方式。在劳动合同签订过程中,用人单位和劳动者需要协商...查看全文

法律分析：劳动合同是可以补签的，劳动者有权要求用人单位支付补签之前的双倍工资。但是补签了之后，对于劳动者维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的，并且一般用人单位要求补签劳动合同的时间，都是补签到劳动者入职...查看全文

劳动合同补签有效，但有限制条件。补签合同不能通过欺诈、胁迫或违反法律规定等手段达成。根据《劳动合同法》第十条，已建立劳动关系但未签订书面合同的，需在一个月内签订。用人单位超过一个月不与劳动者签订书面合同，需支付二倍工资。补签合同需...查看全文

补签的劳动合同具有法律效力，只要是双方真实意思的表示且不违反法律规定。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系需要订立书面劳动合同，如果未及时订立，双方应在一个月内补签。如果用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同，劳动关系自用工之日...查看全文

补签的劳动合同有效，但需遵守法律规定。补签需双方自愿，合同内容合法。劳动关系建立后一个月内应订立书面劳动合同。用人单位超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资。劳动合同期限届满前，需提前30日通知劳动者终止或续订合同。...查看全文

律师分析： 倒签劳动合同是具有法律效力的。倒签劳动合同是指用人单位在用工初期未跟劳动者签订书面劳动合同，但后来经与劳动者协商，双方重新签订书面劳动合同的情形。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用...查看全文

法律分析:倒签劳动合同是具有法律效力的。倒签劳动合同是指用人单位在用工初期未跟劳动者签订书面劳动合同，但后来经与劳动者协商，双方重新签订书面劳动合同的情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文