孕期调岗降薪可以申请劳动仲裁。孕妇在怀孕期间公司是不得随意调动岗位的，即使是孕妇同意调岗，工资也是要保持原来的水平，不能降薪。
《妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工；
单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
孕期劳动仲裁：调岗降薪可否解决？
律师回答
摘要：孕期调岗降薪违法，可申请劳动仲裁。根据《妇女权益保障法》，公司不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况降低女职工工资或解雇她们。唯一例外是女职工自愿终止劳动合同或服务协议。
延伸阅读
孕期劳动仲裁：保障孕妇权益的法律解决方案
孕期劳动仲裁是指在孕期期间，雇员与雇主之间因工作调岗降薪问题产生的纠纷，需要通过法律途径解决。为了保障孕妇的权益，法律提供了一系列解决方案。首先，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，雇主不得因孕期调岗降薪，否则将涉嫌违法。其次，孕妇可以通过劳动仲裁程序，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位和薪资。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。此外，相关部门也会加大监管力度，对违法行为进行处罚，以保护孕妇的权益。综上所述，合理的法律解决方案能够有效保障孕妇的权益，为孕期劳动仲裁提供了可行的解决途径。
孕期劳动仲裁是指在孕期期间，雇员与雇主之间因工作调岗降薪问题产生的纠纷，需要通过法律途径解决。为了保障孕妇的权益，法律提供了一系列解决方案。首先，根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，雇主不得因孕期调岗降薪，否则将涉嫌违法。其次，孕妇可以通过劳动仲裁程序，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位和薪资。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。此外，相关部门也会加大监管力度，对违法行为进行处罚，以保护孕妇的权益。综上所述，合理的法律解决方案能够有效保障孕妇的权益，为孕期劳动仲裁提供了可行的解决途径。
结语：合理的法律解决方案能够有效保障孕妇的权益，为孕期劳动仲裁提供了可行的解决途径。根据《妇女权益保障法》和相关劳动法规定，雇主不得因孕期调岗降薪，否则将涉嫌违法。孕妇可以通过劳动仲裁程序，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位和薪资。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。相关部门也会加大监管力度，对违法行为进行处罚，以保护孕妇的权益。通过法律途径解决纠纷，能够维护孕妇的合法权益，促进社会的公平正义。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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