我国社会的发展过程中，对于教育是非常重视的。所以我国的各行各业对于老师这个职业也非常尊重。老师的职责是教书育人，所以我们每个人在成长成才的过程中都受到了老师的谆谆教导。那么老师的薪级工资56个等级怎么分，老师的薪金待遇情况怎么样？起了解一下吧。
一、老师的薪级工资56个等级怎么分
中学教师的总工资=岗位工资+薪级工资+(岗位工资+薪级工资)的百分之10+地方补贴
1.薪级工资:
中学高级教师=副高=第七级(副教授)
中学一级教师=中级=第十级(讲师)
中学二级教师=助理=第十二级(助理)
中学三级教师=员级=第十三级(员级)
2.岗位工资:
中学高级教师930元;
中学一级教师=小学高级教师=680元;
中学二级教师=小学一级教师=590元;
中学三级教师=小学二级教师=550元.
二、薪级工资的确定方法
各位老师你们先由你们现在聘任的职称找到对应的级别,再以这个级别中你们现在聘任的职称的年限的对应时段作为横坐标,又以你们的工龄(工作前读大学的也算)的对应时段作为纵坐标,即可找到你们的套改级别.和对应的薪级工资.
三、薪级工资的套改
1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
（横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。)注意：找不到，向右靠(如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限11年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套)
2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年(含副教授4年)，可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。
根据一项详细内容，我们已经了解到了教师薪级工资56个等级的划分方法，并且对于教师薪资的确定有了一定的了解。在中国，教师这个岗位虽然受到社会的肯定以及广大人民群众的尊敬，但是，教师的工资并不是非常高。相信随着社会的发展，教师这个行业会越来越好，更多内容请继续关注网。
