签劳动合同可以随时辞职吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问没有签劳动合同可以随时辞职吗

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法律分析：一、没有签劳动合同可以随时辞职吗1、没有签劳动合同不可以随时离职。2、劳动者想要解除劳动合同，应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...查看全文

问试用期签劳动合同可以随时辞职吗？

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法律解析：签合同后，在试用期的，可以提前3天申请辞职。劳动者在试用期被证明不符合录用条件或者严重违反公司规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订...查看全文

问试用期签劳动合同可以随时辞职吗

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法律分析:签合同后，在试用期的，可以提前3天申请辞职。劳动者在试用期被证明不符合录用条件或者严重违反公司规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

问员工没签劳动合同可以随时辞职吗?

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法律分析:没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文

问试用期签劳动合同可以随时辞职吗？

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律师分析：签合同后，在试用期的，可以提前3天申请辞职。劳动者在试用期被证明不符合录用条件或者严重违反公司规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订...查看全文

问员工没有签劳动合同可以随时辞职吗

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法律分析：无论员工有没有签劳动合同，都不可以随时辞职。没有签劳动合同，但存在事实劳动关系的，劳动者需要提前三十日书面通知用人单位来辞职，或者与用人单位协商一致解除来辞职。劳动者在辞职后还可以要求未订立合同的期间的双倍工资。法律...查看全文

问员工没有签劳动合同可以随时辞职吗

答

法律分析：员工没有签劳动合同，不可以随时辞职。没有签劳动合同，但存在事实劳动关系的，劳动者需要提前三十日书面通知用人单位来辞职，或者与用人单位协商一致解除来辞职。劳动者在辞职后还可以要求未订立合同的期间的双倍工资。法律依据：...查看全文

问销售没有签劳动合同可以随时辞职吗？

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销售没有签劳动合同可以随时辞职，用人单位需支付未签合同期间工资。劳动者可解除合同若用人单位未提供保护、支付报酬、缴纳社保费。劳动争议仲裁时效为一年，但拖欠报酬争议不受限制。用人单位需与劳动者签订劳动合同，否则违法并需赔偿。劳动者可...查看全文

问签了劳动合同可以随时辞职吗

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法律分析：一、签了劳动合同可以随时辞职吗个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...查看全文

问签了劳动合同可以随时辞职吗

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法律分析:签了劳动合同不可以随时辞职。辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。...查看全文

问签完劳动合同可以随时辞职吗

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一、签完劳动合同可以随时辞职吗？劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 (一)、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情...查看全文

问没签劳动合同可以随时辞职吗，需要提前通知单位吗？

答

没签劳动合同可以随时辞职，不需提前通知单位。根据《劳动合同法》，单位未提供保护、未支付报酬或社保费，劳动者可解除合同。未签合同超过一个月不满一年，单位需支付两倍工资并补订合同；满一年未签，单位需支付两倍工资并立即补订合同。劳动者入...查看全文

问没有签订劳动合同,可以随时辞职吗

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法律分析:没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。同时没签劳动合同的，可以主张双倍工资。如果单位又没有帮劳动者买社保、漏发加班工资...查看全文

问没有签订劳动合同可以随时辞职吗

答

法律分析：一、没有签订劳动合同可以随时辞职吗1、没有签订劳动合同是可以随时辞职的。企业与员工没有签订合同的话,企业与员工之间则并没有形成劳动合同关系。根据规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...查看全文

问没有签订劳动合同可以随时辞职吗？

答

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳...查看全文

问没有签订劳动合同可以随时辞职吗？

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法律分析：一、没有签订劳动合同可以随时辞职吗?没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根...查看全文

问没有签订劳动合同,可以随时辞职吗

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法律分析:没有签订劳动合同，用人单位与劳动者存在事实劳动关系的，不可以随时辞职，但用人单位存在以下情形之一的除外:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及...查看全文

问没有签订劳动合同,可以随时辞职吗

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没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。同时没签劳动合同的，可以主张双倍工资。如果单位又没有帮劳动者买社保、漏发加班工资的，都可以在辞职时...查看全文

问没有签订劳动合同,可以随时辞职吗？

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律师分析：没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。同时没签劳动合同的，可以主张双倍工资。如果单位又没有帮劳动者买社保、漏发加班工资的，都...查看全文

问试用期签了劳动合同可以随时辞职吗

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法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当...查看全文