用人单位提前三十日通知劳动者解除劳动合同的情形有哪些-法律问答|晖律网

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问用人单位提前三十日通知劳动者解除劳动合同的情形有哪些

法律分析:用人单位提前三十日通知劳动者解除劳动合同有以下情形：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不...查看全文

问用人单位提前三十日通知劳动者解除劳动合同的情形有哪些？

律师分析：用人单位提前三十日通知劳动者解除劳动合同有以下情形：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任...查看全文

问用人单位提前三十日告知劳动者解除劳动合同的情形有哪些

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法律解析：用人单位提前三十日通知劳动者解除劳动合同有以下情形：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任...查看全文

问用人单位提前三十日通知劳动者解除劳动协议的情形有哪些？

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律师解答：用人单位提前三十日通知劳动者解除劳动合同有以下情形：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任...查看全文

问用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同情形

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劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经当事...查看全文

问用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同情形

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1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继...查看全文

问提前三十日通知解除劳动合同的情形

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法律分析：提前三十日通知解除劳动合同的情形有：员工无过错的情况下单位希望单方面解除劳动关系的；劳动者医疗期满后不能从事用人单位安排的工作的；劳动者不能胜任工作的；客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的；需要裁员的。法律依据...查看全文

问哪些情形劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同

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法律分析：法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《劳动合同法》第三十一条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。” 《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...查看全文

问劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些

答

法律分析:劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同的情形：在试用期间,劳动者提前3天通知用人单位,可以单方面解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民...查看全文

问劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？

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律师分析：劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同的情形：在试用期间,劳动者提前3天通知用人单位,可以单方面解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

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法律分析:一般情况下，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应...查看全文

问劳动者提前三十日以什么形式通知用人单位可以解除劳动合同

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用人单位解除劳动合同，一定要提前30天通知员工分二种情况，一种情况随时可以解除劳动合同;另一种情况须提交30天通知员工。须提前30天通知员工的情况是:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单...查看全文

问用人单位不需提前三十天通知劳动者即可解除与劳动者劳动合同的情形

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《劳动合同法》第三十九条规定了解除劳动合同的几种情形：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、欺诈、胁迫订立无效合同、被追究刑事责任。...查看全文

问劳动者可以提前告知用人单位解除劳动合同的情形有哪些

答

法律解析：劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同的情形：在试用期间,劳动者提前3天通知用人单位,可以单方面解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问劳动者可以提前告知用人单位解除劳动合同的情形有哪些

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问用人单位不需提前三十天通知劳动者即可解除与劳动者劳动合同的情形有什么

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法律分析：用人单位不需提前三十天通知劳动者即可解除与劳动者劳动合同的情形：劳动者被依法追究刑事责任；劳动者故意签订无效合同；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重失职，营私舞弊，...查看全文

问劳动者可以提前通知用人单位解除劳动协议的情形有哪些？

答

律师解答：劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同的情形：在试用期间,劳动者提前3天通知用人单位,可以单方面解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问用人单位可以提前三十日以书面形式通知解除与劳动者的劳动协议的情形？

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律师解答：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大...查看全文

问用人单位不需提前三十天通知劳动者即可解除与劳动者劳动协议的情形？

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律师解答： 1.双方协商一致。 2.试用期不符合录用条件。 3.严重违反单位用人制度。 4.失职、以权谋私，给单位造成重大损失。 5.同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作任务。 6.劳动合同无效。 7.劳动者被追究刑事责任...查看全文

问劳动者在几日内提前通知用人单位解除劳动合同

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法律分析：一、劳动者在几日内提前通知用人单位解除劳动合同1、“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)，书面通知“既是解除劳...查看全文