律师分析： 继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，作出放弃继承的表示。没有表示的，视为接受继承。受遗赠人应当在知道受遗赠后两个月内，作出接受或者放弃受遗赠的表示。到期没有表示的，视为放弃受遗赠。 【法律依据】： 《中华...查看全文

法律分析:继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，作出放弃继承的表示。没有表示的，视为接受继承。受遗赠人应当在知道受遗赠后两个月内，作出接受或者放弃受遗赠的表示。到期没有表示的，视为放弃受遗赠。法律...查看全文

签合同时没仔细看被坑了可请求法院或仲裁机构撤销合同。可撤销合同有：对方处于危困状态、缺乏判断能力签订的；实施欺诈行为签订的；重大误解签订的；以胁迫手段签订的；其他法定情形。...查看全文

公司裁员保护自己的方法：按约定办理交接手续，领取工资和经济补偿金；如公司违法裁员，可获得双倍赔偿金。依据《劳动合同法》第47、48、87条。公司裁员首先裁掉资历浅、绩效差、低价值员工，以及滥用公司资源者。...查看全文

担保人应根据具体案情进行答辩抗辩，考虑担保有效性、责任承担期限、是否应承担责任及如何承担责任等方面。根据民法典规定，一般保证债权人未起诉或申请仲裁，保证人不再承担责任。连带责任保证债权人未要求保证人承担责任，保证人不再承担责任。担...查看全文

债权人保护债权的方法有债务担保和债务保全。债务担保包括人、物和金钱担保，保证债款人能够清偿债务。债务保全则是为了保证债款人的权利，授予代位权和撤销权。...查看全文

当老公提出离婚时，可以通过第三方进行离婚调解。如果当事人不想离婚，可以拒绝离婚请求，并提供感情没有破裂的证据。协议离婚需要办理离婚登记，包括申请和审查两个步骤，需提供相关证件和离婚协议书。...查看全文

法律分析：“三不违”是指，“违章指挥，违章作业，违反劳动纪律”。据统计70%以上的事故都是由“三违”造成的。所以必须杜绝“三违”，以减少和预防事故的发生，保障劳动者的合法权益和生命安全。“四不伤害”是指“不伤害他人...查看全文

法律分析：“三不违”是指，“违章指挥，违章作业，违反劳动纪律”。据统计70%以上的事故都是由“三违”造成的。所以必须杜绝“三违”，以减少和预防事故的发生，保障劳动者的合法权益和生命安全。“四不伤害”是指“不伤害他人...查看全文

房产继承中，不愿放弃继承权的处理方法是通过竞价确定房产权归属。未放弃继承权的继承人有权享有遗产，其他继承人不得占为已有。若无全部继承人同意，无法确定遗产归属，无法办理房屋过户手续。房产继承需提交房屋所有权证书、继承公证、继承人身份...查看全文

再一个可能就是就业地当地人对就业者抱有偏见，从而侵犯就业者人身权益。对于这种情况，就业者首先要弄清楚自己享有哪些人身权利。 1、在我国，公民的人身权利受法律保护，公民的生命健康、人身自由权利不受侵犯。 《宪法》中明确规定，公民的人...查看全文

外出就业的朋友们可能会遇到一些侵犯自己人身权益的事情。一方面，是一些用人单位法律意识淡薄，无视就业者的平等地位，侵犯就业者人身权益;具体如何来保护自己的人身权益，快和我一起来看看吧。如何保护自己的人身权益...查看全文

就业者应保护自身人身权益，包括生命健康和人身自由。对侵犯行为，可向工会、劳动行政部门、妇联组织、公安机关报案，举报媒体监督用人单位。侵犯方式包括强迫劳动、侮辱、殴打、非法搜查、拘禁、侵犯肖像权、名誉权、健康权等。根据劳动法，违法行...查看全文

法律分析：一、公民如何保护自己的权益公民维护权利的方式有协商、诉讼、仲裁、报警等。涉嫌刑事犯罪的就可以向公安机关报警处理。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案...查看全文

《民法典》规定，放弃继承需书面声明且在遗产处理前进行。这是指继承人不接受被继承人遗产的意思表示。放弃继承是单方法律行为，一旦作出即丧失继承权。放弃继承必须在继承开始之后、遗产分割之前完成。...查看全文

病人发现医疗欺诈后可采取法律措施维权，医疗机构可能承担民事、刑事或行政责任，刑事责任是最严厉的，医疗诈骗罪适用于相关转化罪的规定，并纳入口袋型犯罪使用，如故意杀人、故意伤害、合同诈骗、虚假广告等。...查看全文

美容院医疗纠纷赔偿标准：包括医疗费、误工费和住院伙食补助费，医疗费按照治疗费用计算，误工费根据收入减少计算，住院伙食补助费按照国家机关一般工作人员标准计算。...查看全文

被打了建议及时向警方报案处理，维护自己的权益。伤情鉴定为轻伤害以上，打人者涉嫌故意伤害罪，应追究刑事责任，处三年以下有期徒刑、拘役或管制。故意伤害罪是指故意非法损害他人身体健康的行为。...查看全文

公司强制调岗需经双方协商，否则劳动者可解除合同并要求经济补偿。调岗变更劳动合同内容，需合理且必要。用人单位单方面解除合同需支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第35条和第87条。不愿调岗时，用人单位可解除合同的情况包括：试用期不合...查看全文

员工在签署合同时应注意合同是否规范化、岗位定位是否准确、底薪是否符合约定、病假工资是否规定、岗位调动是否合理以及合同签订时间是否符合法律规定。 员工在签合同时应注意合同的规范性和责任认定，岗位定位的准确性，底薪的约定是否符合实际情...查看全文