对于工作十年以上的人员是不允许轻易辞退的，如要辞退有经过本人同意。其次辞退后要补偿一年一月的工资，还可以到劳动部门领取失业金，不过是要在之前交失业保险。最后，单位应补偿劳动者这十年来应缴未缴的养老保险、医疗保险、失业保险等。这些都可以向单位谈，但这一定是要补缴，如果协商不成，可以去劳动局投诉。
1、无合同的话视为无固定期限的劳动合同。
2、如非特殊原因辞退（劳动者犯罪或者给单位造成了巨大的经济损伤等），应当向劳动者发放补偿金，如果劳动者在单位工作了十年那么单位应当补偿十个月的工资。
3、如果是已经签订了劳动合同，在没有正当理由下就辞退，属于违法解约劳动合同，需要支付双倍经济赔偿，按照每工作一年支付两个月的工资，也就是支付劳动者20个月的工资。如果单位不给予补偿，可以在协商无果的情况下申请劳动仲裁，需要公司或者单位辞退的辞退书予以证明。
企业员工工作10年以上，如何获得赔偿？
律师回答
摘要：工作十年以上人员不可轻易辞退，须经本人同意。辞退需补偿一年一月工资，可领取失业金，前提是交失业保险。单位应补偿十年来未缴的社保费用。无合同视为无固定期限合同。非特殊原因辞退需补偿十个月工资。违法解约需支付双倍经济赔偿，按每工作一年支付两个月工资，即20个月工资。若单位拒绝补偿，可申请劳动仲裁，需提供辞退书作证明。
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长期从业者的权益保障：企业员工工作10年以上如何维权与获得合理赔偿？
长期从业者，尤其是在同一家企业工作10年以上的员工，应该充分了解自己的权益保障和维权途径。首先，员工应该熟悉劳动法律法规，特别是与赔偿相关的条款。如果发生工作损伤、职业病或其他工作相关的伤害，员工应及时向雇主报告，并尽快寻求医疗援助。同时，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和应该获得的赔偿。在维权过程中，员工可以通过协商、调解或申请劳动仲裁来解决纠纷。如果雇主拒绝履行赔偿义务，员工可以向劳动监察部门或法院提起诉讼。维权过程中，员工应保留相关证据，如医疗记录、工资单、合同等，以支持自己的主张。总之，长期从业者应积极维护自己的权益，合法合理地争取应得的赔偿。
长期从业者，尤其是在同一家企业工作10年以上的员工，应该充分了解自己的权益保障和维权途径。首先，员工应该熟悉劳动法律法规，特别是与赔偿相关的条款。如果发生工作损伤、职业病或其他工作相关的伤害，员工应及时向雇主报告，并尽快寻求医疗援助。同时，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和应该获得的赔偿。在维权过程中，员工可以通过协商、调解或申请劳动仲裁来解决纠纷。如果雇主拒绝履行赔偿义务，员工可以向劳动监察部门或法院提起诉讼。维权过程中，员工应保留相关证据，如医疗记录、工资单、合同等，以支持自己的主张。总之，长期从业者应积极维护自己的权益，合法合理地争取应得的赔偿。
结语：长期从业者，尤其是在同一家企业工作10年以上的员工，应该充分了解自己的权益保障和维权途径。在辞退问题上，根据劳动法的规定，单位必须经过劳动者同意才能辞退，并且需要支付相应的补偿金。如果劳动合同存在，非正当理由下的辞退将被视为违法解约，雇主需要支付双倍经济赔偿。对于长期从业者，单位还应该补偿其未缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险等费用。在维权过程中，员工应该了解相关法律法规，咨询专业律师，并保留相关证据。通过协商、调解或申请劳动仲裁来解决纠纷，保护自己的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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