法律分析:劳动者长期被迫加班可以申请解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或...查看全文

加班需征得员工同意，每天不超3小时、每月不超36小时。公司应支付加班费。《劳动法》禁止强迫加班，违者需支付高额工资报酬。特殊情况下，公司可强制加班。...查看全文

公司强行让员工加班不合法，应按规定支付加班费。公司强制员工无偿加班也不合法，应支付相应工资报酬。员工对赌协议合法，但需符合法律规定。用人单位应建立完善劳动规章制度，保障劳动者权益，与工会或职工代表协商决定重大事项。...查看全文

法律分析:公司强行让员工加班，员工可以与公司协商，合理地拒绝；如果公司仍然强制员工加班，损害其合法权益的，员工可以依法向劳动行政部门投诉，或者也可以依法与公司解除劳动关系。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析：1、公司强行让员工加班不是合法的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 2、...查看全文

1、公司强行让员工加班不是合法的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 2、法律依据：《...查看全文

1、公司强行让员工加班不是合法的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处置结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规章，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 2、法律依据：《...查看全文

1、公司强行让员工加班不是合法的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 2、法律依据：《...查看全文

法律分析：一、公司强行让员工加班是不是合法的1、公司强行让员工加班不是合法的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额...查看全文

法律解析： 如果加班后，公司并没有发放加班费，或者少发加班费，这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。另外根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者不服劳动仲裁结果，可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提...查看全文

法律分析:如果加班后，公司并没有发放加班费，或者少发加班费，这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。另外根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者不服劳动仲裁结果，可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向...查看全文

法律分析:公司强行让员工加班，员工可以通过以下方法维权:与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...查看全文

律师分析： 公司强行让员工加班的行为是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位安排员工加班，应当及时通知员工...查看全文

律师分析： 如果加班后，公司并没有发放加班费，或者少发加班费，这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。另外根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者不服劳动仲裁结果，可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提...查看全文

法律分析:公司强行让员工加班的行为是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位安排员工加班，应当及时通...查看全文

这段内容强调了用人单位不得强迫员工加班,并且如果必须安排加班,则应向员工支付加班费。同时,强调了强行加班是不合法的。这一规定是为了保护员工的权益,避免他们被过度劳累和剥削。...查看全文

律师分析:不合法。根据劳动法的规定，用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。其中，法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事故或者...查看全文

法律分析：一、公司强制加班如何处理1、用人单位强迫加班的，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、与单位协商等方式来维权。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不能够强迫劳动者加班。2、法律依据：《中华...查看全文

一、单位强迫加班该如何维权 1、用人单位强迫加班的，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、与单位协商等方式来维权。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不能够强迫劳动者加班。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

律师分析： 《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华...查看全文