律师解答:
津贴是给你产假期间的工资当然,实际工作中,如果单位原因想让你早回来工作,可以具体情况具体分析,工资照发,津贴取回后照给,当然仅指最后那一个月前两个月津贴与工资相比,多退少补。
【法律依据】:
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术,享受国家规定的休假;地方人民政府可以给予奖励。
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津贴是给你产假期间的工资当然,实际工作中,如果单位原因想让你早回来工作,可以具体情况具体分析,工资照发,津贴取回后照给,当然仅指最后那一个月前两个月津贴与工资相比,多退少补。
【法律依据】:
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术,享受国家规定的休假;地方人民政府可以给予奖励。
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律师分析: 津贴是给你产假期间的工资当然,实际工作中,如果单位原因想让你早回来工作,可以具体情况具体分析,工资照发,津贴取回后照给,当然仅指最后那一个月前两个月津贴与工资相比,多退少补。 【法律依据】: 《中华人民共和国人口与计...查看全文
法律分析:津贴是给你产假期间的工资当然,实际工作中,如果单位原因想让你早回来工作,可以具体情况具体分析,工资照发,津贴取回后照给,当然仅指最后那一个月前两个月津贴与工资相比,多退少补。法律依据:《中...查看全文
律师解答: 提前休产假不影响生育津贴领取。生育津贴领取条件如下:在职人员必须按规定参加社保,生育时累计缴纳生育保险满十二个月以上,生育的当月和补缴生育保险费用的月份不计算入内。失业人员必须办理失业登记,申领流产或计划生育手术补贴的...查看全文
律师分析: 只要与用人单位建立了劳动关系的员工,包括男性都应当参加生育保险,为自己带来保障。投保人不再从事有报酬的工作,雇主不再支付投保人的工资,缴纳的保险必须达到一定数额。受保人必须达到工作期限。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文
法律解析: 职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。 【法律依据】: 《中华人民共和国社...查看全文
法律解析: 职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。 【法律依据】: 《中华人民共和国社...查看全文
提前休产假不影响生育津贴领取。生育津贴领取条件如下:在职人员必须按规定参加社保,生育时累计缴纳生育保险满十二个月以上,生育的当月和补缴生育保险费用的月份不计算入内。...查看全文
律师分析: 提前休产假不影响生育津贴领取。生育津贴领取条件如下:在职人员必须按规定参加社保,生育时累计缴纳生育保险满十二个月以上,生育的当月和补缴生育保险费用的月份不计算入内。失业人员必须办理失业登记,申领流产或计划生育手术补贴的...查看全文
律师解答: 不是。生育津贴并非是上班才可以领取的,凡是女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法...查看全文
律师解答: 用生育险需要提前报备,办理登记手续,领取生育保险登记卡。女职工(含男职工配偶)因生育和职工实施计划生育手术发生的在规定支付标准以内的医疗费、按项目支付时应由生育保险基金支付的医疗费和产前检查费由医疗保险经办机构与定点医...查看全文
符合条件的人可以领取生育津贴,但必须缴纳生育保险一年以上。男方的生育保险也可以用于报销,报销期限根据不同情况而定。生育医疗费必须在女职工妊娠至生育或终止妊娠前申办。生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费必须在女职工生...查看全文
律师解答: 1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)。 2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。 【法律依据】: 《企业职工生育保险试行办法》第五条 女职...查看全文
律师解答: 有一定影响,生育保险的享受必须是生育前12个月连续缴费,断了个人不能补交生育保险费。若不连续,则不能享受生育保险的报销,如果断交应在生育前及时补交。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和...查看全文
律师解答: 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,生育医疗保险费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律法规规定的其他项目费用。报销时不需要提前备案,但是若是异地报销则需要提前备案。 【法律依据】:...查看全文
法律分析:人口发展是关系中华民族发展的大事情。为贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,促进人口长期均衡发展,现就优化生育政策,实施一对夫妻可以生育三个子女政策,并取消社会抚养费等制约措施、清理和废止相关...查看全文
法律分析:人口发展是关系中华民族发展的大事情。为贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,促进人口长期均衡发展,现就优化生育政策,实施一对夫妻可以生育三个子女政策,并取消社会抚养费等制约措施、清理和废止相关...查看全文
律师解答: 不会,如果怀孕期间,换公司交社保,生育险应该是可以正常报销的。1、生育保险是国家通过立法,在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。2、主要包括两项:一是生育津贴;二...查看全文
律师解答: 不影响,详细愿意如下:生育保险报销流程,是指用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用,男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金报销的程序。 【法律依据】: 《女职工劳动保护规...查看全文
律师解答: 生育津贴不是必须上班才能领取。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法律依据】: ...查看全文
法律解析: 不是。生育津贴并非是上班才可以领取的,凡是女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 【法...查看全文
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