1997年7月16日《国务院关于建设统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［1997］26号，以下简称《决定》）实施后参加工作的职工，个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。基本养老金月标准为退休所在省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的20％，个人帐户养老金月标准为本人帐户储蓄额除以120。个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基本养老待遇，其个人帐户储蓄额一次支付给本人，同时终止养老保险关系。
《决定》实施前已经离休的人员，仍按国家原来规定发给养老金，同时执行养老金调整办法。
《决定》实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按照新老办法平衡衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基本养老金和个人帐户养老金的基础上再确定过渡性养老金。过渡性养老金从养老保险基金中解决。
一、社保5险计算方法是什么？
以社保中的养老金为例，基本养老金的计算公式如下：基本养老金＝基础养老金个人账户养老金
过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）个人账户本息和÷120
指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。1、企业在职职工的基本养老金＝基础养老金个人账户养老金
过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）个人账户本息和÷120
指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。2、“新人”的基本养老金＝基础养老金
个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20％计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。
二、陕西养老金领取
1、2014年10月1日及以后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
（1）月基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%。其中，本人平均缴费工资指数=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。全省统一测算形成与机关事业单位职务职级(技术职称)和工作年限相对应的视同缴费指数表，工作人员退休时，根据本人退休时的职务职级(技术职称)和工作年限等确定本人视同缴费指数。
（2）月个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。
（3）月过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×14%。
（4）全省实行统一的过渡办法。对于2014年10月1日前参加工作、改革后退休的设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。
即：新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员(2014年10月1日至2015年12月31日)发放超出部分的10%，第二年退休的人员(2016年1月1日至2016年12月31日)发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员(2024年1月1日至2024年9月30日)发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员执行新办法。
2、2014年9月30日及以前参加工作、2014年10月1日及以后退休且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由省人社厅会同有关部门制定并指导实施。
3、2014年10月1日及以后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(人社部令第13号)和我省有关规定执行。
4、我省机关事业单位离休人员仍按照国家和我省统一规定，由同级财政发给离休费，并调整相关待遇。中央驻陕机关及所属事业单位离休人员离休费发放及相关待遇调整仍由原渠道保障。
5、2014年9月30日及以前已退休的人员，继续按国家和我省规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。
养老金待遇标准是怎样计算的
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