怀孕期间辞退员工需支付补偿金，哺乳期不再要求补偿。公司不能辞退职工的情形包括职业病、工伤、病假、孕期、连续工作满15年等。员工可以随时辞职，如未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费等。签订解除劳动合同书并支付补偿后，双方无进一步...查看全文

破产公司应按规定给予员工解除合同补偿金，根据工龄计算，满一年给一个月工资，十年给十个月工资。根据最高法院解释，劳动争议发生日为解除或终止劳动关系之日。在破产清偿中，员工应得收入优先支付，包括工资、保险费用和补偿金。如破产财产不足，...查看全文

法律分析：1、处在孕期、产期和哺乳期的女职工，用人单位不得将其辞退，不过,如果企业关闭、破产或撤销，其主体就消亡了，劳动者与之订立的劳动合同将自然终止，即使是女职工处在孕期、产期、哺乳期间，原劳动合同也无法履行，也应当终止劳动关系...查看全文

法律分析:公司倒闭辞退员工没有赔偿金，因为不是用人单位违法解除合同，哺乳期员工与不哺乳员工的赔偿标准相同，但是有补偿金，根据相关法律规定，不是劳动者原因终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律...查看全文

破产安置费标准按破产企业所在地企业职工上年平均工资3倍计算，自谋职业者可一次性领取；破产公司需为孕期女工缴纳社保费、预发工资，并纳入工龄享受经济补偿。...查看全文

哺乳期女职工在公司倒闭时的赔偿问题。根据我国劳动合同法规定，哺乳期女职工与普通职工一样，按照工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。...查看全文

公司倒闭时，根据劳动法规定，公司应支付劳动者双倍赔偿金。员工的经济补偿根据在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。工作时间超过六个月不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司倒闭，劳动者应获得双倍赔偿金，根据工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

公司倒闭未提前一个月通知员工解散，需支付代通知金。代通知金是指在解除或终止劳动合同时，用人单位未提前一个月通知员工，应支付一个月工资作为代替。...查看全文

破产程序下，公司倒闭后可以向法院申请破产，破产清算过程中会按照《企业破产法》规定，优先清偿职工工资、社会保险费用和补偿金，然后是其他债权，如果破产财产不足，按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按平均工资计算。...查看全文

公司解散辞退员工需支付经济补偿金，按员工在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

根据哺乳期公司倒闭员工赔偿的办法，员工的赔偿金额将根据其在公司工作的年限来确定。每满一年工作，员工将获得一个月工资的赔偿；工作时间超过六个月但不满一年的，将按一年计算赔偿金额；而工作时间不满六个月的员工，则将获得半个月工资的赔偿。...查看全文

公司倒闭可获得经济补偿金。但对于哺乳期妇女规定不是很明确，依据相关规定，产假期间工资需全额支付，故员工可要求公司补偿未休完产假部分的工资，并支付经济补偿金。经济补偿的计算依照《劳动合同法》第四十七条：经济补...查看全文

法律分析：公司倒闭应当支付哺乳期员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中...查看全文

哺乳期公司倒闭员工赔偿的办法：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。若单位存在违法解除或终止劳动和同情形的，应当按照前述标准的二倍予以赔偿。...查看全文

法律分析:哺乳期公司倒闭员工赔偿的办法:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。若单位存在违法解除或终止劳动和同情形的，应当按照前述标准的...查看全文

哺乳期期间公司倒闭如何赔偿 公司倒闭可获得经济补偿金。但对于哺乳期妇女规定不是很明确，依据相关规定，产假期间工资需全额支付，故员工可要求公司补偿未休完产假部分的工资，并支付经济补偿金。 经济补偿的计算依照《劳动合同法》第四...查看全文

法律分析:公司倒闭赔偿哺乳期员工的方式:按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿补偿金。若工作不足一年的，六个月以上按一年计算，不满六个月的，按半个月工资支付。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

哺乳期公司倒闭，员工工作满一年支付一个月工资补偿；不满一年但超过六个月按一年计算；不满六个月支付半个月工资。违法解除劳动合同的哺乳期员工，赔偿标准为上述两倍。...查看全文

破产安置费标准原则上按破产企业所在地企业职工上年平均工资3倍计算。职工自谋职业的，可以一次性发给。 另外从公司宣布破产之日起，到预计的哺乳期结束期间，公司还需为孕期女工缴纳社会保险费，一次性预发工资，同时，将此期间纳入工龄享受相应...查看全文