亲您好,很高兴为您解答吆。需要的,中介给找保姆工作,中介是需要签字的,属于三方合同哦,必须要您的签字,中介公司的签字和保姆的签字哦。...查看全文

雇佣保姆的，不需要签劳动合同。当事人雇佣保姆的，只需要按照《中华人民共和国民法典》的规定，与保姆签订雇佣合同，无需签订劳动合同，因为当事人和保姆不属于劳动关系，只属于雇佣关系，双方只需要签订雇佣合同，不需要签订劳动合同，双方确立劳...查看全文

保姆与雇主之间的关系被认定为劳务关系，尽管没有签订劳动合同。根据我国法律规定，如果提供劳务一方因劳务导致他人受损，接受劳务一方应承担侵权责任。而如果提供劳务一方自身受到损害，责任则由双方根据各自的过错承担。因此，如果保姆在工作期间...查看全文

法律分析：一、签合同辞退保姆需要补偿吗不需要，辞退保姆一般不需要给赔偿。保姆与雇主之间的关系是雇佣关系，而不是劳动合同关系，所以雇主一般不需要给赔偿，只要在辞退保姆时足额向其付清工资即可。法律依据：...查看全文

律师分析： 要的。一、雇佣保姆，双方之间就形成了一定的法律关系：或劳动合同关系，或雇佣关系；二、双方的权利义务，如果有合同的依照合同；如果没有合同的，依照法律的规定。因此，双方即使没有签订合同，法律规定的责任仍然是需要承担的。另外...查看全文

法律分析：一、保姆没签合同还需要赔偿吗保姆没签合同不需要赔偿。双方属于劳务雇佣关系，雇佣关系与劳动关系不同，不必须以书面形式签订合同。保姆在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时雇主与保姆之间有着特定的利益关系，...查看全文

法律分析：1、保姆没签合同不需要赔偿。 2、双方属于劳务雇佣关系，雇佣关系与劳动关系不同，不必须以书面形式签订合同。 3、保姆在受雇期间，其行为受雇主意志的支配和约束，同时雇主与保姆之间有着特定的利益关系，即保姆在受雇期间所实施的...查看全文

要的。一、雇佣保姆，双方之间就形成了一定的法律关系：或劳动合同关系，或雇佣关系；二、双方的权利义务，如果有合同的依照合同；如果没有合同的，依照法律的规定。因此，双方即使没有签订合同，法律规定的责任仍然是需要承担的。另外，如果合同的...查看全文

法律分析：一、保姆没签合同需不需要赔偿1、保姆没签合同工作受伤要负责。保姆作为雇员在工作中遭人身损害的，大部分情况下由雇主承担赔偿责任，属于保姆过失的，保姆应当一并与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的，可以向...查看全文

保姆没有签合同不需要赔偿。保姆和雇主之间是劳务雇佣关系，不需要书面合同。在保姆受雇期间，她的行为受雇主控制，雇主和保姆之间有特定的利益关系。保姆的行为直接为雇主创造经济和物质利益，雇主从中受益，而保姆则得到报酬。...查看全文

法律分析：三年没签合同被辞退了可以要求支付双倍工资，并在一定情况下要求补偿金。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形，劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资，最多十一个月，并补签合同。如果单位在未...查看全文

法律分析：三年没签合同被辞退了可以要求支付双倍工资，并在一定情况下要求补偿金。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形，劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资，最多十一个月，并补签合同。如果单位在未...查看全文

个人请保姆需签合同，根据法律规定，雇佣保姆形成劳动合同或雇佣关系，双方权利义务依合同或法律规定。即使无合同，法律责任仍需承担，如有故意回避责任，条款无效。最高法明确规定，雇主应赔偿雇员人身损害，第三人造成损害可追偿。若发包人知雇主...查看全文

雇佣保姆可能形成双方之间的法律关系,需要明确权利和义务。即使双方没有签订合同,法律也会要求他们承担相应的责任。如果合同一方有意回避责任,则该条款将被视为无效。...查看全文

保姆无需赔偿，因未签合同。保姆与雇主构成劳务雇佣关系，非劳动关系，无需书面合同。保姆受雇期间受雇主支配，双方有利益关系，保姆行为直接为雇主创造利益，雇主支付报酬。...查看全文

律师解答： 要的。一、雇佣保姆，双方之间就形成了一定的法律关系：或劳动合同关系，或雇佣关系；二、双方的权利义务，如果有合同的依照合同；如果没有合同的，依照法律的规定。因此，双方即使没有签订合同，法律规定的责任仍然是需要承担的。另外...查看全文

辞退保姆属于雇佣关系，一般无补偿，需支付工资。如约定违约金，按协议执行。发生纠纷可向法院起诉。劳务关系是劳动者向用工者提供一次性或特定的劳动服务。...查看全文

雇佣保姆的，不需要签劳动合同。当事人雇佣保姆的，只需要按照《中华人民共和国民法典》的规定，与保姆签订雇佣合同，无需签订劳动合同，因为当事人和保姆不属于劳动关系，只属于雇佣关系，双方只需要签订雇佣合同，不需要签订劳动合同，双方确立劳...查看全文

法律分析:建议签合同。签合同可以较好地明确双方的权利和义务，有利于应对后续发生的突发情况。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议...查看全文

法律分析：保姆工作造成的损害雇主要担责吗?根据侵权责任法的规定，雇主与保姆之间属于个人之间形成劳务关系，保姆造成的损害，雇主要承担赔偿责任，但是雇主赔偿以后，可以向保姆追偿。 劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，...查看全文