法定代表人是否必须发工资

律师回答
摘要:根据公司法,公司的法定代表人可以不发工资的情况有两种:一是该法定代表人不在公司工作,与公司不存在劳动关系;二是为特定事项而授权产生的法人代表,并且本人同意不发工资。如果不符合上述情况,则公司应当给予法定代表人发放工资。因为公司的法定代表人也是合法的劳动者,根据劳动法规定,劳动者提供了劳动后就应当获得报酬。
下列情况公司法定代表人可以不发工资:
一、该法定代表人不在公司工作,与公司不存在劳动关系的。
二、为特定事项而授权产生的法人代表,且本人同意不发工资的。
如果不符合上述情况的,则要给法定代表人法工资。因为公司的法定代表人也是合法的劳动者,是劳动者提供了劳动后就应当获得报酬。
延伸阅读
法人代表的工资支付规定及相关法律要求
根据我国相关法律规定,法人代表作为企业的法定代表人,应当享有相应的工资待遇。根据《中华人民共和国公司法》第44条的规定,法人代表应当依法履行职责,享受合理的劳动报酬。此外,根据《劳动合同法》第20条的规定,雇主应当按照约定及时支付劳动者的工资,不得拖欠或者未支付工资。因此,法人代表作为企业的雇员,也应当按照劳动合同的约定,及时获得工资支付。需要注意的是,法人代表的工资支付应当符合法律规定的最低工资标准,并且应当遵守税务等相关法律法规的要求。因此,我国法人代表不可以不发工资,他们应当按照法律要求享受合理的工资待遇。
结语:根据我国相关法律规定,法人代表作为企业的法定代表人,应当享有相应的工资待遇。根据《中华人民共和国公司法》第44条的规定,法人代表应当依法履行职责,享受合理的劳动报酬。根据《劳动合同法》第20条的规定,雇主应当按照约定及时支付劳动者的工资。因此,法人代表作为企业的雇员,也应当按照劳动合同的约定,及时获得工资支付。我国法人代表不可以不发工资,他们应当按照法律要求享受合理的工资待遇。
法律依据
《公司法》第十三条,公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。

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