法律分析：1.年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例第二十七条规...查看全文

、年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。年休假所依据的月工资标准与根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经...查看全文

法律分析:带薪年休假工资与职工正常工作的薪资是一样的。根据法律规定，职工连续工作1年以上的，可以依法享受带薪年休假；若未休假，对未休假的天数以职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《《职工带...查看全文

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，带薪年休假工资的计算有以下规定：1、用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按其日工资收入的300％...查看全文

法律分析:带薪休假的工资应按劳动合同规定的标准进行支付。对于职工连续工作满一年以上的，可以依法享受带薪年休假。具体的年休假天数根据职工累积工作的年限来决定。法律依据:《《职工带薪年休假条例》》第二条_x00...查看全文

相信有许多劳动者为了得到更多的加班工资，选择不休带薪年假。那么不休带薪年假的工资应该如何计算呢？下面小编将为大家整理有关不休带薪年假工资计算方面的有关知识，请大家仔细阅读，希望对大家解决年假工资有所帮助。 一、不休带薪年假如何计...查看全文

工伤带薪休假时间根据受伤程度进行计算。我国相关法律规定，职工因为工作而遭受事故伤害或者是患职业病需要暂停工作而接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月进行支付。停工留薪期通常不超过十二个月。伤情严重或...查看全文

根据劳动法规定，五一劳动节是法定带薪假期，持续一天。如果劳动者需要在法定休假日工作，用人单位应支付不低于工资的300%作为工资报酬。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得扣除或无故拖欠。此外，用人单位不得违反法律规定，延长劳动...查看全文

休假工资=职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资...查看全文

法律分析：一、法定带薪休假工资怎么算关于带薪休假的问题，没有安排休假的，按照日工资的300%发放未休年休假工资报酬。安排休假的，按照正常工资标准发放劳动报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条:用人单位经职工同意不安...查看全文

带薪年休假工资待遇的计算(1)带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应...查看全文

法律分析： 　　根据企业职工带薪年休假实施办法的相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用...查看全文

带薪年休假补贴应计入“应付职工薪酬--补贴”科目。职工薪酬包括工资、奖金、津贴和补贴，福利费，社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，以及非货币性福利。根据《职工带薪年休假条例》，职工工作满1年不满10年的享受5天年休假，...查看全文

工伤带薪休假是指需要暂停工作接受工伤医疗的，带薪休假最长为一年，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，最长不得超过两年。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残...查看全文

一、带薪年假的工龄如何计算 所谓累计工作年限即社会工龄，指员工自参加工作之日起累计工作时间，不单指员工在本单位的工作年限，还包括员工之前在其他用人单位的工作年限，而且中间允许有间断，现在通常的认定标准的证明材料是社保缴费记录。...查看全文

工伤带薪休假是指在工伤后需要暂停工作接受医疗的情况，其带薪休假最长为一年。如果伤情严重或情况特殊，可以经市级劳动能力鉴定委员会确认适当延长，但最长延长时间不得超过两年。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职...查看全文

律师分析： 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供...查看全文

律师分析： 年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动...查看全文

法律解析： 用人单位安排劳动者双休日进行加班的，原则上应对劳动者进行调休，无法调休的，应该支付劳动者200%工资的加班费。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于...查看全文

法律解析： 用人单位安排劳动者双休日进行加班的，原则上应对劳动者进行调休，无法调休的，应该支付劳动者200%工资的加班费。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于...查看全文