法律解析： 要看请假一天是什么性质。如果是婚假、丧假、产检假这类的请假，用人单位不能扣工资。如果是请事假的话，一般请事假用人单位可以不支付当日的工资。如果是病假工资的话，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于...查看全文

法律解析： 要看请假一天是什么性质。如果是婚假、丧假、产检假这类的请假，用人单位不能扣工资。如果是请事假的话，一般请事假用人单位可以不支付当日的工资。如果是病假工资的话，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于...查看全文

事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。 病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例。 国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。...查看全文

律师分析： 要看请假一天是什么性质。如果是婚假、丧假、产检假这类的请假，用人单位不能扣工资。如果是请事假的话，一般请事假用人单位可以不支付当日的工资。如果是病假工资的话，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于...查看全文

根据劳动法规定,请假一天扣工资的数额与请假原因有关。事假和病假一天的扣款数额分别为月薪除以21.75和月薪除以21.75乘以40%。员工在请假期间发生了意外的,一般公司是不需要承担责任。但是如果在请假期间,职工因工作需要回到工作场...查看全文

劳动法请假扣工资标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资/21、75天。请事假是工人未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，所以，只能不发当天工资，请病假的时候，还需要按劳动法支付一定的最低生活费，体现人性化。...查看全文

律师解答： 劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿...查看全文

法律分析:请一天病假，用应发工资减去实发工资就是扣的工资。在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律...查看全文

法律解析： 劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿...查看全文

请假一天扣一天半工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资支付形式工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

病假工资的支付和扣除并无劳动法明确规定，而是根据劳动合同或用人单位规章制度约定。然而，病假工资支付额不得低于当地最低工资标准的80％。最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。...查看全文

律师分析： 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十...查看全文

根据我国法律的相关规定，请病假是不扣工资的，只是在发放工资的标准上有所不同。用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。...查看全文

一般情况下请一天病假公司不应该扣工资。在我国《劳动法》中规定单位员工请病假，用人单位应当支付病假工资的。如果单位员工当月有请病假，工资那么工资计算方式为：月工资÷21.75×出勤天数 当地最低工资÷21.75×病假天数。且职工患病...查看全文

病假请假如何扣工资 员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣...查看全文

其实每个员工都不想随便就请假，请假也是员工没办法的事情，那么请假一天扣三天工资的规定合法吗？下面律师为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读！ 请假一天扣三天工资的规定合法吗 不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。 1、用...查看全文

劳动法对请假扣工资标准没有明确规定，一般依据公司规章制度和劳动合同约定，但不能逾越法律的强制性和原则性规定。病假工资应支付不低于最低工资标准的80%。事假和病假的区别在于原因和支付工资的规定。事假没有天数限制，但超过15天可酌情扣...查看全文

律师分析:不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的，用人单位应当按...查看全文

法律分析：一、请一天假扣两天工资合法吗劳动者请假一天的，只能扣请假当天的工资，如果扣两天工资肯定不合法的。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代...查看全文

请假一天扣两天工资是不合法的。根据法律规定，劳动者请假一天的，只能扣请假当天的工资，而不能扣两天的。另外，如果是在法定的假期请假的，如产假等，是不能扣工资的。 ...查看全文