一、原劳动合同没有解除能签新合同吗 1、可以，不过签订合同时不能涉及另一家单位的机密，也就是性质不同相同，且不能违反各单位规定和当地法律。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文

法律分析：一般来说是可以退费的，但是没有签合同，没有有力的证据去证明合法权益。只要驾校不承认你就很难拿回自己的钱。正规的驾校都是会跟学驾人签订一份正式的学驾合同，没有签合同时很难保障自身的合法权益的。而且只有白纸黑字才能说...查看全文

法律分析：一般来说是可以退费的，但是没有签合同，没有有力的证据去证明合法权益。只要驾校不承认你就很难拿回自己的钱。正规的驾校都是会跟学驾人签订一份正式的学驾合同，没有签合同时很难保障自身的合法权益的。而且只有白纸黑字才能说...查看全文

法律分析：可以，补办解除劳动合同证明可以补办，解除劳动合同证明丢失,劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明,一般用人单位都有存档的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 ...查看全文

法律分析：可以，补办解除劳动合同证明可以补办，解除劳动合同证明丢失,劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明,一般用人单位都有存档的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 ...查看全文

律师分析： 租赁期限届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但是租赁期限为不定期。 租赁期限届满,房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第七百三十四条 租...查看全文

此种双重劳动关系，若未得到允许，是违法的。1、原劳动合同未解除，又签了新合同，这是对原劳动合同的变更，应当按新劳动合同履行。2、《劳动合同法》第29条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。...查看全文

上班一个月未签劳动合同怎么处理呢 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超...查看全文

员工在未解除原公司劳动合同的情况下与新公司签订新合同是不可行的。这样做会导致以下后果：1.双方公司有权终止劳动合同；2.员工需赔偿原公司造成的损失。实际操作中，员工应先与原公司协商解除劳动合同，并提前30天以书面形式通知公司。...查看全文

法律分析：一、签了一份工作合同还可以签另一份吗签了一份工作合同不可以签另一份工作合同了。一个劳动者只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。二、签订劳动合同流程：...查看全文

公司签订空白劳动合同可以解除吗与原单位尚未解除劳动合同的,是不可以与新单位签订劳动合同的,因为一个人的劳动关系必须与一个单位终止以后,才可以重新开始新的劳动合同,否则,将会出现劳动合同纠纷。劳动者在未与原用人单位办理好解除劳动合同...查看全文

法律分析：一、签了劳动合同一直不安排工作怎么解除合同可以与用人单位协商，劳动法规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...查看全文

法律分析:法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。法律依据:...查看全文

员工未解除原公司劳动合同，与新公司签订合同会导致两难境地。后果包括：1.任何一方公司可终止劳动合同；2.员工需赔偿原公司损失。解决方法：提前与原公司协商解除合同，以书面形式提前30天通知公司。...查看全文

员工不满意公司，或是根据自己的规划，想换个公司换个岗位，但又怕向公司提出辞职之后，另外的工作又没确定，就会彻底断掉生活来源。但是找到满意的工作后，会被要求立即与新公司签合同，但此时与原公司未解除劳动合同，那么，这将会导致陷入两难的...查看全文

法律分析：如果是公司被收购了，对于原公司的员工有两个处理方式：一、劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司；二、劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同。工作年限重新计算。...查看全文

法律分析：如果是公司被收购了，对于原公司的员工有两个处理方式：一、劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司；二、劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同。工作年限重新计算。...查看全文

法律分析：1.离职了以后，劳动关系解除，劳动合同效力作废。离职后劳动合同可以不用拿走。一旦劳动关系解除后，原劳动合同效力即作废，所以不拿也没有关系。2.在离职日即最后工作日，用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同...查看全文

法律分析：1.离职了以后，劳动关系解除，劳动合同效力作废。离职后劳动合同可以不用拿走。一旦劳动关系解除后，原劳动合同效力即作废，所以不拿也没有关系。2.在离职日即最后工作日，用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同...查看全文

法律分析： 1.离职了以后，劳动关系解除，劳动合同效力作废。离职后劳动合同可以不用拿走。一旦劳动关系解除后，原劳动合同效力即作废，所以不拿也没有关系。 2.在离职日即最后工作日，用人单位会给员工出具解除或者终止劳动合同的证明，员工...查看全文