孩子上学需要劳动合同的，父母其中一方找单位签订劳动合同。各地实行外来务工人员子女义务教育段积分入学办法，因此申请义务教育段学校就读的外来务工人员子女，其父母或其他法定监护人一般必须参加积分制管理，如果没有劳动合同没办法申请小孩入学...查看全文

律师分析： 孩子上学需要劳动合同的，父母其中一方找单位签订劳动合同。各地实行外来务工人员子女义务教育段积分入学办法，因此申请义务教育段学校就读的外来务工人员子女，其父母或其他法定监护人一般必须参加积分制管理，如果没有劳动合同没办法...查看全文

律师解答： 孩子上学需要劳动合同的，父母其中一方找单位签订劳动合同。各地实行外来务工人员子女义务教育段积分入学办法，因此申请义务教育段学校就读的外来务工人员子女，其父母或其他法定监护人一般必须参加积分制管理，如果没有劳动合同没办法...查看全文

法律解析： 孩子上学需要劳动合同的，父母其中一方找单位签订劳动合同。各地实行外来务工人员子女义务教育段积分入学办法，因此申请义务教育段学校就读的外来务工人员子女，其父母或其他法定监护人一般必须参加积分制管理，如果没有劳动合同没办法...查看全文

劳动合同应明确以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；...查看全文

法律分析:孩子上学需要劳动合同父母其中一方找找单位签订劳动合同就可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...查看全文

法律分析:孩子入学时，学校要求提供劳动合同的，可以带单位的劳务合同书。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依...查看全文

法律分析：一、子女入学劳动合同怎么弄找单位签订劳动合同。法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用工劳动者拒绝签劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系，不满一年的无需支付经济补偿。。《劳动合...查看全文

孩子上小学劳动合同备案表可以到当地的人力资源中心或者中介结构挂靠一份劳动合同即可。孩子上学需要劳动合同父母其中一方找找单位签订劳动合同就行。各地实行外来务工人员子女义务教育段积分入学办法，因此申请义务教育段学校就读的外来务工人员子...查看全文

法律分析：外地户口学生来郑州上初中，分两种情况：一、没有郑州学籍/未在郑读小学，需要准备以下材料：1.居住证原件2.父母一方与用人单位签订的劳动合同（此合同文本必须是规范的劳动合同文本）或工商行政部...查看全文

法律分析：外地户口学生来郑州上初中，分两种情况：一、没有郑州学籍/未在郑读小学，需要准备以下材料：1.居住证原件2.父母一方与用人单位签订的劳动合同（此合同文本必须是规范的劳动合同文本）或工商行政部...查看全文

法律分析：一、小孩上学需要劳务合同怎么办孩子上学需要劳动合同办理流程为：孩子上学需要劳动合同的，父母其中一方找单位签订劳动合同。各地实行外来务工人员子女义务教育段积分入学办法，因此申请义务教育段学校就读的外来务工人员子...查看全文

网上签合同章怎么盖章 网上签合同盖章的方式为盖电子章或者在白纸上盖章，然后扫描保留，最后以照片形式发送给另一方当事人。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字、盖章或按手印时合同成立，若当事人采用盖章形式签订...查看全文

法律分析：一、如果小孩上学劳动合同能做假吗？不能。家长办理孩子入学，学校要求提供劳动合同的，建议提供合法的劳动合同书。因为合法的劳动合同书是在当地就业局备案的，所以提供假的劳动合同，学校一去就业局查就知道真假了。...查看全文

劳动合同不必备案，但应书面订立。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，双方权利义务明确。根据《劳动合同法》第十条，劳动关系建立后，应尽快订立书面合同。若未及时订立，用人单位需在一个月内补办。提前订立合同可在用工之日起建...查看全文

法律分析：一、小孩在学校把同学弄伤了怎么赔偿1、小孩在校玩耍不小心把其他同学弄伤了，由监护人承担侵权赔偿责任，如果有证据证明对方存在过错的，可以减轻侵权责任。2、如果学校没有尽到安全保护责任，学校应当承担补...查看全文

法律分析:在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二...查看全文

外来务工人员子女上学需办理劳动合同备案，父母需与单位签订劳动合同。积分制管理要求劳动合同作为申请入学的依据。劳动合同应包括单位信息、劳动者身份、合同期限、工作内容、报酬、社保等条款。除此之外，双方可约定试用期、培训、保密、补充保险...查看全文

法律分析： 1.劳务派遣教师即你与另外一个劳务公司形成劳动关系，劳务公司将你派遣到学校担任教师工作，由该学校给你发放薪酬的用工方式。实际上你与劳务公司存在劳动关系，与学校形成的是用工关系。 2.劳务派遣制教师属于外派人员，做教师也...查看全文

法律分析：1.劳务派遣教师即你与另外一个劳务公司形成劳动关系，劳务公司将你派遣到学校担任教师工作，由该学校给你发放薪酬的用工方式。实际上你与劳务公司存在劳动关系，与学校形成的是用工关系。2.劳务派遣制教师属于外派人...查看全文