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承揽合同中,承揽人应以自己的设备、技术和劳力完成主要工作,并对第三方完成的工作成果负责。未经定作人同意,承揽人不得将主要工作交由第三人完成。承揽人可将辅助工作交由第三人完成,但仍需对其工作成果负责。承揽人提供材料时需按约定选用并接...查看全文
律师分析: 在承揽合同中,发生人身损害由承揽人承担责任为一般原则,定作人承担相应责任为例外。定作人是否承担赔偿责任在于其是否具有定作、指示或者选任中的过失。承揽关系中定作人选任无过失,不应承担民事责任 【法律依据】: 《最高人民...查看全文
法律分析:一、承揽关系中承揽人和定作人的权利和义务(一)承揽合同中承揽人的义务有:1.承揽人保管义务。承揽人因保管不善造成毁损、灭失的,应当承担赔偿责任。2.承揽人保密义务。承揽人未经定作人许可...查看全文
法律分析:《民法典》关于承揽合同的法律规定 第七百七十条 【承揽合同定义和承揽主要类型】承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。 承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。 第七...查看全文
在承揽关系中,定作人有责任承担以下情况:1)如果承揽人发现定作人提供的图纸或技术要求不合理,及时通知定作人后,由于定作人未予回应等原因,导致承揽人遭受损失,定作人需承担赔偿责任。2)如果定作人在承揽工作进行中改变要求,导致承揽人遭...查看全文
法律分析: 承揽关系中定作人需承担责任,具体情形为:_x000D_ 1、承揽人发现定作人提供的图纸或者技术要求不合理及时通知定作人后,因定作人怠于答复等原因造成承揽人损失的,承担赔偿责任。_x000D_ 2、定作人中途变...查看全文
法律分析: 承揽关系中定作人需要承担责任,主要是承担赔偿责任,具体情形为:_x000D_ 1、承揽人发现定作人提供的图纸或者技术要求不合理的,应当及时通知定作人。因定作人怠于答复等原因造成承揽人损失的。_x000D_ 2...查看全文
在承揽关系中,定作人需要承担责任,主要是承担赔偿责任,具体情况如下: 1、如果承揽人发现定作人提供的图纸或技术要求不合理,应及时通知定作人。如果因定作人未及时回复等原因导致承揽人遭受损失,定作人需负责赔偿。 2、如果定作人在承揽工...查看全文
承揽关系中定作人需要承担责任,主要是承担赔偿责任,具体情形为:、承揽人发现定作人提供的图纸或者技术要求不合理的,应当及时通知定作人。因定作人怠于答复等原因造成承揽人损失的。、定作人中途变更承揽工作的要求,造成承揽人损失的。、定作人...查看全文
定作人需承担责任:提供不合理要求需赔偿承揽人损失;变更承揽工作需赔偿损失;需协助协助,不履行致工作未完成,可催告并顺延期限,逾期不履行可解除合同。...查看全文
定作人承担责任包括:提供不合理图纸或技术需求,中途变更工作需求,缺乏协助义务等。承揽人可要求定作人赔偿损失或解除合同。...查看全文
法律分析:民法典规定承揽关系中定作人需承担的责任是:定作人怠于答复造成承揽人损失的,应当承担责任;定作人中途变更承揽工作要求造成承揽人损失的,应当承担责任;定作人解除合同造成承揽人损失的,应当承担责任。法律...查看全文
承揽关系中定作人需承担责任,具体情形为:、承揽人发现定作人提供的图纸或者技术要求不合理及时通知定作人后,因定作人怠于答复等原因造成承揽人损失的,承担赔偿责任。、定作人中途变更承揽工作要求,造成承揽人损失的,承担赔偿责任。、定作人在...查看全文
承包合同和承揽合同的最大区别在于承揽合同具有人身性,承揽人不能将工作交由第三人完成,定做人有权变更和解除合同,且需赔偿损失。建筑工程合同本质上是一种特殊的承揽合同。...查看全文
承揽人与定作人的区别及责任承担:承揽人按约完成工作并保管材料,定作人提供材料和支付报酬。承揽人自身受伤定作人不负责。承揽人需自行承担行为后果。定作人有过错需赔偿。承揽人需按要求交付工作成果,否则承担违约责任。承揽合同包括标的、数量...查看全文
法律分析: 承揽人和定作人最大的的区别在于义务不同:承揽人的义务包括按约完成承揽任务并交付工作成果、以自己的设备、技术和劳力亲自完成约定工作、妥善保管并合理使用定作人提供的原材料等;定作人的义务有按约定提供材料或检验承揽人所提供材...查看全文
律师分析: 承揽人是指承揽合同中以自己的设备、技术和劳力独立完成约定工作并向对方交付工作成果的当事人。定作人是指承揽合同中要求承揽人完成一定工作,接受其工作成果并支付报酬的一方。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第七百...查看全文
律师分析: 指承揽合同中要求承揽人完成一定工作,接受其工作成果并支付报酬的一方。除一般的行为能力要求外,法律对定作人的资格并无特别限制,定作人可以是自然人,也可以是法人。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第七百七十八条 ...查看全文
律师解答: 指承揽合同中要求承揽人完成一定工作,接受其工作成果并支付报酬的一方。除一般的行为能力要求外,法律对定作人的资格并无特别限制,定作人可以是自然人,也可以是法人。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第七百七十八条 ...查看全文
承揽关系与雇佣关系的核心区别在于合同标的、劳动安排、技术含量和支付方式等方面存在差异,承揽关系更注重劳动成果的制作与知识产权,支付方式一般为一次性支付,而雇佣关系更注重劳务活动的执行,支付方式多为分期分段支付,技术含量较低。...查看全文
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