合同订立时间-法律问答|晖律网

相关法律问题

问合同订立时间是什么时候？

律师分析：合同成立的时间一般是合同当事人都已经在合同上面签字盖章或者按指印的时间。但是如果有一方当事人还没有在合同上签字，但已经履行了合同的主要义务，并且对方当事人接受了其履行的，合同就已经成立，主要义务履行完毕的时间为合同成立...查看全文

问合同订立时间是什么时候

答

合同成立的时间一般是合同当事人都已经在合同上面签字盖章或者按指印的时间。但是如果有一方当事人还没有在合同上签字，但已经履行了合同的主要义务，并且对方当事人接受了其履行的，合同就已经成立，主要义务履行完毕的时间为合同成立的时间。...查看全文

问劳动合同订立时间是多久

答

法律分析:劳动合同的订立时间是用人单位用工之日起的一个月内。如果单位超过该时间期限仍未与劳动者签订书面的劳动合同的，要向劳动者每月支付双倍的工资，但以十一个月为最高限制。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问劳动合同订立时间是多久

答

一、劳动合同订立时间是多久新劳动合同期限通常是三个月以上。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。连续订立二次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。...查看全文

问劳动合同订立时间是什么时候

答

法律分析：劳动合同订立时间，就是指用人单位在什么时候订立劳动合同。依据其与劳动关系的建立来看，分为三种情况：1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双...查看全文

问劳动合同订立时间是怎么规定的

答

法律分析：用人单位应当在用工一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同 ...查看全文

问劳动合同订立的时间

答

法律分析:已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...查看全文

问合同订立的时间如何确定

答

合同订立的时间确定方式：若未采用书面形式，自承诺到达要约人时合同成立。若采用合同书形式，自双方签字、按指印或盖章时合同成立。...查看全文

问如何确定合同的订立时间？

答

合同订立的时间的确定方式为若是没有采用书面形式的，自承诺到达要约人时合同成立。采用合同书形式订立合同的，自双方签字、按指印或者是盖章时合同成立。合同订立的时间如何确定合同订立的时间按照以下情形确定：当事人采用合同书形式订立合同...查看全文

问劳动合同的订立时间是多长？

答

劳动合同订立时间，就是指用人单位在什么时候订立劳动合同。依据其与劳动关系的建立来看，分为三种情况：(一)用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和...查看全文

问劳动合同的订立时间是多久

答

法律分析:劳动合同的订立时间最长为1年，在建立劳动关系后1年内没有签订书面劳动合同的，则视为签订了无固定期限劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律...查看全文

问劳动合同的订立时间是多久？

答

律师分析：劳动合同的订立时间最长为1年，在建立劳动关系后1年内没有签订书面劳动合同的，则视为签订了无固定期限劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。【法律依据】：《中华...查看全文

问劳动合同的订立时间如何确定

答

法律分析：　　1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。也就是说用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。劳动合同生效和用人单位使用劳动者同时发生。　　2、用人单位和劳动者在...查看全文

问劳动合同的订立时间有何规定？

答

劳动合同订立时间分为三种情况：1）劳动关系建立时订立，即双方明确权利义务；2）劳动关系建立后一个月内订立，先使用后签订；3）劳动关系前订立，先签订后使用。根据《劳动合同法》，劳动关系建立时应订立书面合同，未订立的一个月内应补充。未...查看全文

问如何确定劳动关系的起始时间，以合同订立时间更早的为准？

答

实践中，有的用人单位在实际用工之前，先与劳动者订立劳动合同。对于这种情况，对于劳动合同从何时生效，以及劳动关系何时建立有不同的认识。《劳动合同法》明确了劳动关系建立的唯一标准是实际用工，即劳动者实际提供劳动之日起劳动关系建立。任何...查看全文

问劳动合同的订立时间有哪些规定

答

劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限...查看全文

问劳动合同的订立时间有什么要求

答

法律分析:劳动合同的订立时间的要求:应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起...查看全文

问劳动合同的订立时间的要求是什么

答

劳动合同的订立时间的要求：应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同的...查看全文

问施工合同的订立时间与生效时间怎么确定

答

施工合同的订立日期与生效时间自合同各方签字盖章之日起确立。如果履行合同的任何一方有证据证明最终签字的签字日期，以签字盖章之日为合同成立日期；如果没有，鉴于履行原则上应晚于合同签订日期，在证明履行的基础上，履行应视为合同成立的起点。...查看全文

问合法订立劳动合同的时间是:( )

答

订立劳动合同的时间有什么规定《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。(《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自...查看全文